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Un sujet qui concerne des millions de salarié·es… et dont on parle pourtant très peu : la paternité en entreprise.

Pourquoi en parler ?

Parce que devenir père est l'une des plus grandes transitions de la vie, et pourtant, dans le monde du travail, les futurs pères restent souvent les grands oubliés de la parentalité.

📌 Chaque année, des milliers d'hommes deviennent pères sans véritable accompagnement de leur employeur.

📌 Pourtant, mieux préparer les pères, c'est aussi mieux soutenir les mères, favoriser l'égalité femmes-hommes et améliorer le bien-être des familles.

📌 Mais si certaines entreprises montrent déjà qu'un autre modèle est possible, alors pourquoi ne pas s'en inspirer ?

Dans cet épisode, nous donnons la parole à celles et ceux qui ouvrent la voie :

- Laury Maurice, avec Shodo, qui rémunère un mois de salaire au co-parent des salariées de l'entreprise.

- Tristan Michel, qui expérimente le programme de préparation à la paternité de l'association Devenir Papa auprès de ses collaborateurs… et collaboratrices.

- Assia Benziane, qui porte un ambitieux projet de mécénat autour de la parentalité.

- Pascal Van Hoorne, qui démontre que s'engager pour l'égalité femmes-hommes bénéficie aussi aux hommes.

Congé paternité, rôle du co-parent, retour au travail, charge mentale, engagement des salariés, performance collective… Un échange inspirant pour imaginer des entreprises où accompagner les parents devient un véritable enjeu humain et stratégique.

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