『S2-002 指示待ち社員を生む会社の構造と解決策』のカバーアート

S2-002 指示待ち社員を生む会社の構造と解決策

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指示待ち社員を減らす組織作りとは？ 今回のエピソードでは、指示待ち社員が生まれる原因と、その解決策について話し合います。若手社員が主体性を持って働ける環境を作るためには、明確な指示やコミュニケーションの取り方が重要です。経営者や管理職が自責の念を持ち、組織の仕組みを見直すことで、社員が自主的に動ける職場環境を整える方法を探ります。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 以下のリンクからLINE公式アカウントにご登録ください。 岡本雅行先生が隔月で開催している「人手不足を考える会」のご案内が届くLINE公式アカウント。 労務や人事の相談もお気軽にお送りください。 今すぐLINEに登録する/ ▶️ https://lin.ee/663NDTh ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 指示待ち社員の原因は組織構造明確な指示が社員の主体性を育むコミュニケーションの頻度を見直す若手社員への期待を具体化する経営者の言葉が組織文化を形成自責の念で組織の仕組みを改善社員の成長感を実感させる工夫人材が辞めない組織作りの重要性社員が活躍できる環境を整える社員のやる気を引き出す戦略 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:19 - オープニングと挨拶01:04 - 先月のテーマと今月のテーマの紹介01:49 - 今回のメインテーマ「指示しないと動かない社員が生まれる理由」02:10 - 若手社員に関するニュース紹介03:09 - メンタルヘルスに関する企業アンケート結果04:15 - 若い世代のコミュニケーションと成長の難しさ05:00 - 企業が与えるべき成長感と良い関係の重要性06:09 - 人手不足時代における既存社員の活躍と組織作り07:03 - 指示待ち社員が生まれる原因についての考察08:52 - 指示待ちの原因は人ではなく組織の問題 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶LINEに登録する 岡本先生のLINE公式アカウントへぜひアクセスしてください！ ▶️ https://lin.ee/663NDTh ❷Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/pYRsNVHSPH ❸お便り募集 番組へのお便りは以下リンクのフォームからも受け付けております。 ✏️https://damepo.lifebloom.fun/letter/ ❹レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❺番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 以下のリンクもシェア / ▶️https://damepo.lifebloom.fun/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今回も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。
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