『S2-001【社長必聴】早期離職を防ぐ経営戦略』のカバーアート

S2-001【社長必聴】早期離職を防ぐ経営戦略

S2-001【社長必聴】早期離職を防ぐ経営戦略

無料で聴く

ポッドキャストの詳細を見る
4人に1人が1年未満で辞める真実：定着企業への変革 新入社員が3ヶ月で辞める問題は、多くの経営者が直面する深刻な課題です。本エピソードでは、4人に1人が1年未満で離職する衝撃の事実と、その主要な3つの原因を深掘り。期待とのギャップ、役割の不明確さ、不十分なフォローアップが早期離職を加速させます。ゴールデンウィーク明けに増える退職願の裏側にある社員のホンネに迫り、個人の努力では解決できない「会社全体での仕組み作り」の重要性を解説。社員が長く活躍し、成長する組織へと変革するための具体的なステップと、経営者が今すぐ取り組むべき組織改善策を提示します。人材定着に悩む経営者のための必聴回です。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 以下のリンクからLINE公式アカウントにご登録ください。 岡本雅行先生が隔月で開催している「人手不足を考える会」のご案内が届くLINE公式アカウント。 労務や人事の相談もお気軽にお送りください。 \今すぐLINEに登録する/ ▶️ https://lin.ee/663NDTh ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 早期離職は4人に1人、経営の重要課題GW明けは離職増加の要注意期間入社前との期待ギャップは最大の要因役割不明確さが社員のモチベーションを奪う不十分なフォローで社員は孤立する早期離職は個人の責任でなく会社の問題採用時の適切な期待値設定が重要社員の役割を明確に提示し育成する定期的なフィードバックと対話で定着促進人材定着は会社全体の仕組み作りから ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 - オープニングと番組リニューアルのお知らせ03:41 - 早期離職の現状：4人に1人が1年未満で退職05:14 - 新入社員が3ヶ月で辞める3つの主要な理由05:52 - 要因1：期待とのギャップが早期離職を招く06:48 - 要因2：役割の不明確さがモチベーション低下に07:56 - 要因3：不十分なフォローアップとコミュニケーション不足08:50 - 早期離職は個人の問題ではなく会社全体の仕組み09:59 - 経営者が注意すべき期待値の適切な設定方法11:00 - 社員定着のための教育・フィードバックの仕組み化12:30 - 人材定着は会社全体の課題として取り組む ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶LINEに登録する 岡本先生のLINE公式アカウントへぜひアクセスしてください！ ▶️ https://lin.ee/663NDTh ❷Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/pYRsNVHSPH ❸お便り募集 番組へのお便りは以下リンクのフォームからも受け付けております。 ✏️https://damepo.lifebloom.fun/letter/ ❹レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❺番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 \以下のリンクもシェア / ▶️https://damepo.lifebloom.fun/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今回も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1
まだレビューはありません