Como sobrevivir a una comida o cena de empresa

En una comida, cena o fiesta de empresa en Navidad sigues estando en un contexto laboral, aunque el ambiente sea festivo. La idea general es disfrutar, relacionarte y reforzar vínculos, sin poner en riesgo tu reputación ni la confianza que la empresa deposita en ti.​​

Hoy traigo un capítulo sobre historia y legislación. Legislación preconstitucional para más detalles.

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Los datos prometidos

Datos:

Ley de comedores y desarrollo

https://www.boe.es/datos/pdfs/BOE/1938/001/A00002-00003.pdf

https://www.boe.es/eli/es/l/1995/11/08/31/con

Leyes de PRL y desarrollos

Ley 31/1995, Real Decreto 39/1997 y real decreto 486/1997

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-1853

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Caso Indra

STS Social 1490/2011 Ecli: ES:TS:2011:9211

Caso Makro

STS Social 2165/2011 Ecli: ES:TS:2012:3050

Índice de legislación del ministerio

https://www.mites.gob.es/es/Guia/indices/index.htm

Imagen personal y marca personal

Si, vuelvo sobre el tema, porque hoy vengo con lo que podriamos llamar "Guia estratégica de integración de marca personal y reputación profesional"

En nuestra vida laboral, creamos una reputación profesional queramos o no. ¿Por qué no sacarle partido a través de mecanismos de imagen y marca personal?

Hoy propondré un plan de acción coherente, sólido y con alto impacto, destinado a construir un perfil profesional.

Hoy os cuento algo del mundo de las entrvistas. De como he intentado llegar a la entrevista ideal y mis trucos para lograr la mayor cantidad de información.

En una entrevista, ya se que los puristas me van a criticar por esto, adelante, el grupo de telegram es público, ambas partes deben acabar satisfechas.

El entrevistador ha debido poder sacar un perfil lo más completo y realista posible y el entrevistado ha debido llevarse una imagen adecuada de la empresa adaptada a sus objetivos y necesidades.

En todo proceso debemos tener en cuenta muchísimas variables, entre ellas las llamadas habilidades blandas.

Las habilidades blandas son el conjunto de conocimientos y talentos orientados al trato y relación con otras personas, sean iguales, superiores jerárquicos o subordinados, o directamente otros miembros de la organización sin relación, así como las habilidades con proveedores, clientes, contratistas... en fin, que forman parte de la aptitud para el trato y la intererelación humana en general.

Podríamos hablar de habilidades sociales, capacidad de comunicación, competencia emocional, e incluso competencias interpersonales.

El principio de Peter es un libro con unas teorías muy interesantes, alrededor de la competencia o incompetencia para desarrollar un determinador trabajo.

Podemos desgranar unas cuantas derivadas, formación, psicología, clima laboral, que nos acercan o alejan de decisiones que afectan a grupos e individuos

Nuevo capítulo.

Hoy toca hablar de imagen de marca, de imagen profesional, de como nos percibe el entorno y como trabajarlo.

Marca personal y reputación profesional

Este episodio fué grabado en las Jpod25 de Tarrasa.

Recursos y Humanos - Relatos humanos

Hoy me permito traer el segundo capítulo, y una idea a poner en marcha.

Este episodio fué grabado en las Jpod25 de Tarrasa.