Le recrutement n’est plus le principal défi des RH.

La vraie bataille se joue désormais après l’embauche.

En 2026, les entreprises ne perdront pas leurs talents parce qu’elles ne savent pas recruter…
Elles les perdront parce qu’elles ne savent pas les garder.

Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous analysons pourquoi la rétention des talents est devenue le nouvel enjeu central des ressources humaines, bien avant le sourcing, la marque employeur ou la technologie.

Turnover élevé, désengagement, quiet quitting, attentes nouvelles des collaborateurs, quête de sens, flexibilité, management…
Le modèle RH traditionnel est sous pression.

Dans cet épisode consacré aux défis RH 2026, vous découvrirez :

• pourquoi la fidélisation est devenue plus stratégique que le recrutement

• les vraies causes de départ des talents (au-delà du salaire)

• le lien entre engagement, performance et rétention

• comment transformer la rétention en avantage concurrentiel

• ce que les entreprises performantes font déjà différemment

Ce podcast s’adresse aux DRH, dirigeants, managers et responsables RH qui veulent anticiper les transformations plutôt que les subir.

🎙️ Recruter Demain, le podcast qui décrypte les mutations RH pour construire des organisations plus solides, plus attractives et plus durables.

💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.
💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès.

👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’IA et le recrutement transforment profondément les pratiques des ressources humaines.
Tri automatique des CV, matching de compétences, scoring des candidats, algorithmes prédictifs…
L’intelligence artificielle est désormais au cœur du recrutement et des décisions RH.
Mais faut-il vraiment lui faire confiance ?

Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous explorons sans filtre la place réelle de l’IA et du recrutement automatisé dans les entreprises.
L’objectif n’est pas de diaboliser la technologie, mais de comprendre ce qu’elle fait vraiment, comment fonctionnent les algorithmes, et surtout ce qu’ils ne voient pas.

Aujourd’hui, de plus en plus de recruteurs s’appuient sur des outils digitaux, du machine learning et des solutions d’automatisation pour gagner du temps, améliorer la performance et traiter un volume croissant de candidatures.
Mais derrière cette promesse d’innovation se cachent des enjeux majeurs : biais algorithmiques, perte du discernement humain, standardisation des profils, décisions déconnectées du terrain.

Dans ce podcast dédié à l’IA et au recrutement, nous abordons notamment :

• le rôle réel de l’intelligence artificielle en RH

• les limites des algorithmes de recrutement

• l’impact de la technologie sur l’emploi et les candidats

• les compétences humaines que la machine ne remplacera jamais

• comment utiliser l’IA comme un levier de stratégie RH, sans subir ses dérives

À travers un échange concret, ancré dans la réalité du terrain, cet épisode s’adresse aux DRH, recruteurs, dirigeants et managers qui veulent anticiper le futur du recrutement sans sacrifier la qualité des décisions humaines.

Le recrutement de demain sera hybride : digital, automatisé, mais profondément humain.
Encore faut-il savoir où placer le curseur.

🎙️ Recruter Demain, le podcast qui décrypte l’innovation, la technologie et les enjeux RH pour recruter mieux, durablement, et avec lucidité.

Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.
Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding.

🎧 Un format court, clair et opérationnel.
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Un recrutement, ce n’est pas qu’une sélection de CV. C’est une expérience vécue des deux côtés… et elle peut faire ou défaire la réputation d’une entreprise.

Dans cet épisode d’Eagle Rocket – le podcast du recrutement commercial, on plonge dans :

• Pourquoi l’expérience candidat est devenue un enjeu stratégique.

• Ce que les candidats attendent vraiment d’un recruteur et d’un processus.

• Les erreurs qui font fuir les talents… et les bonnes pratiques pour les attirer et les fidéliser.

🎯 L’objectif : comprendre ce qui fait la différence entre un recrutement réussi et une offre déclinée, et transformer chaque entretien en atout pour votre marque employeur.

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Et si l’IA pouvait prédire qui sera ton meilleur collaborateur demain ?
Le recrutement prédictif promet de révolutionner les embauches en combinant Big Data et intelligence artificielle pour évaluer bien plus que des diplômes : personnalité, comportements, motivations profondes.

Dans cet épisode d’Eagle Rocket – le podcast du recrutement commercial, on explore :

• Les bénéfices concrets : gain de temps, meilleure sélection, baisse du turnover et performance accrue.

• Les limites et risques : biais algorithmiques, déshumanisation, respect du RGPD.

• Les bonnes pratiques pour allier technologie et supervision humaine, et recruter plus juste.

🎯 L’objectif : comprendre comment utiliser le prédictif pour transformer vos recrutements… sans perdre l’humain de vue.

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Candidats qui disparaissent sans prévenir. Recruteurs qui ne rappellent jamais.
Le ghosting est devenu l’un des fléaux du recrutement moderne… et il coûte cher aux entreprises comme aux talents.

Dans cet épisode d’Eagle Rocket – le podcast du recrutement commercial, on décrypte :

• Pourquoi le ghosting explose, des deux côtés du processus.

• Ses impacts concrets : perte de temps, image employeur abîmée, désorganisation.

• Les leviers pour y mettre fin : transparence, rapidité, communication humaine et feedback constructif.

🎯 L’objectif : comprendre ce phénomène pour l’anticiper… et transformer vos recrutements en expériences positives, engageantes et respectueuses.

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Faut-il être un chasseur ou un cultivateur pour réussir en développement commercial ?
L’image du commercial « prédateur » qui traque sa proie est encore très répandue… mais elle conduit souvent à des relations courtes, stériles et sans recommandation.

Dans cet épisode d’Eagle Rocket – le podcast du recrutement commercial, on explore :

• Pourquoi l’approche du chasseur atteint vite ses limites.

• Comment adopter l’état d’esprit du cultivateur/éleveur pour bâtir des relations durables et générer plus de valeur.

• L’importance de la confiance, de la satisfaction client et du cycle de la relation.

• Des exemples concrets qui montrent comment une stratégie patiente et respectueuse ouvre des portes… parfois des années plus tard.

🎯 L’objectif : vous aider à repenser votre posture commerciale pour transformer chaque client en relation de long terme, plutôt qu’en victoire éphémère.

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Ils bousculent les codes, changent les règles et forcent les entreprises à se réinventer.
La Génération Z arrive massivement sur le marché du travail avec ses attentes, ses contradictions et ses exigences.

Dans cet épisode d’Eagle Rocket – le podcast du recrutement commercial, on explore :

• Ce que la Gen Z attend vraiment d’un employeur : rémunération, sens, équilibre, flexibilité.

• Comment les entreprises les perçoivent (parfois à tort) : manque de loyauté, d’expérience, ou d’engagement.

• Les stratégies concrètes pour attirer, motiver et fidéliser ces talents sans tomber dans les clichés.

🎯 L’objectif : comprendre cette génération pour mieux collaborer avec elle… et transformer ses différences en atout pour l’entreprise.

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Les algorithmes de matching transforment le recrutement.
Derrière Tinder, LinkedIn ou les logiciels RH, ces technologies – souvent boostées par l’IA – sont capables de rapprocher candidats et entreprises en quelques secondes.

Dans cet épisode d’Eagle Rocket – le podcast du recrutement commercial, on décrypte :

• Comment fonctionnent vraiment ces algorithmes (et pourquoi ils vont bien au-delà du simple tri de CV).

• Le matching prédictif et affinitaire : quand l’IA anticipe non seulement les compétences, mais aussi l’adéquation culturelle et la motivation.

• Les avantages pour les recruteurs et candidats (gain de temps, meilleure qualité de sélection, réduction des biais humains).

• Mais aussi les limites : opacité, stéréotypes, données sensibles… et comment les rendre plus éthiques et fiables.

🎯 L’objectif : vous aider à comprendre ces outils, leurs promesses et leurs risques, pour en tirer le meilleur dans vos recrutements.

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