Alors que la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle devient de plus en plus poreuse, l’empreinte numérique des candidats prend désormais une place centrale dans les processus de recrutement.

Photo de profil, biographie, prises de position, publications passées : tout peut être consulté, analysé… et parfois disqualifier une candidature.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une enquête internationale consacrée à l’empreinte numérique des chercheurs d’emploi.

Un épisode qui met en lumière la pression croissante liée à l’image en ligne, les pratiques réelles des recruteurs et les nouveaux risques de biais dans l’évaluation des candidatures.

Au programme :

Pourquoi 41 % des chercheurs d’emploi modifient leur profil sur les réseaux sociaux lorsqu’ils postulent

Un ajustement permanent :

→ 26 % l’ont fait à plusieurs reprises

→ 15 % ne l’ont fait qu’une seule fois

Ce que les candidats modifient en priorité :

→ 51 % retravaillent leur contenu pour paraître plus professionnels

→ 48 % changent leur photo ou leur biographie

→ 28 % suppriment des contenus jugés compromettants

→ 28 % passent leur profil en privé pour dissocier vie personnelle et vie professionnelle

📊 Quelques chiffres clés :

41 % des candidats ajustent leur profil avant de postuler

26 % le font à répétition

80 % des recruteurs consultent les réseaux sociaux

62 % ont déjà refusé un candidat pour son profil

36 % ressentent du stress lié à leur image en ligne

💬 Citation à retenir :

« Le recrutement commence bien avant l’entretien. L’image numérique est devenue un terrain stratégique. »

🔗 Ressource mentionnée :

Enquête internationale Indeed sur l’empreinte numérique des candidats

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