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Quanto pesa un nome straniero sul curriculum

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概要

In questo episodio affrontiamo una domanda semplice, ma scomoda: nel mercato del lavoro conta davvero solo la performance – oppure il nome gioca un ruolo più grande di quanto pensiamo? Lo studio di Leo Kaas e Christian Manger mostra che i candidati con nomi percepiti come stranieri hanno probabilità significativamente più basse di ricevere una risposta, anche quando le qualifiche sono identiche. Basta una sola differenza nel curriculum per determinare se una porta si apre o resta chiusa. I risultati sono chiari: la discriminazione non è solo una sensazione, è misurabile – e incide sulle reali opportunità di vita.

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Fonte: Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnic discrimination in Germany’s labour market: A field experiment. German Economic Review, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x

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