En recrutement, la prise du besoin est plus qu’une formalité. C’est la conviction d’Anaïs Peth, chargée de recrutement et référente QVCT au sein de Humens.

À travers son retour d’expérience, cet article raconte pourquoi le succès de cette étape conditionne autant l’embauche, que la pérennité sur le poste. Il décrypte aussi comment la digitalisation, combinée à une posture terrain exigeante, a profondément transformé la manière de recruter chez cet acteur de la chimie minérale.

Parce que dans une industrie où les départs fragilisent la transmission des savoirs, structurer la prise de besoin permet de mieux capturer ce qui doit être préservé, relayé et réellement recherché.

Objectif : organiser, sécuriser et rendre chaque recrutement plus réaliste, dans un contexte industriel sous tension, et bien au-delà…

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