エピソード

  • Zwischen Nachfolge, sicherer Unternehmenskultur und HR-Zukunft

    Zwischen Nachfolge, sicherer Unternehmenskultur und HR-Zukunft
    2025/09/10
    In dieser Folge sprechen wir mit Nina Rahn, Geschäftsführerin bei d.vinci, einem der erfahrensten Anbieter für Recruiting-Software und Bewerbermanagement in Deutschland. Was als Werkstudierendenjob begann, wurde für Nina zu einer echten Leidenschaft: Menschen, Strukturen und Tools so zu verbinden, dass Recruiting fairer, menschlicher und zukunftsfähiger wird. Heute prägt sie nicht nur die Produkte von d.vinci, sondern auch Kultur und Haltung des Unternehmens – als Nachfolgerin in einem Familienunternehmen. Eine inspirierende Folge über Veränderung, Haltung und die Frage, wie wir Recruiting wirklich zukunftsfähig gestalten können.
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    44 分
  • Employer Branding trifft Chancengerechtigkeit

    Employer Branding trifft Chancengerechtigkeit
    2025/08/27
    In dieser Folge sprechen wir mit Annemarie Lazar, Gründerin von Femployme, über die Frage, wie Unternehmen die weibliche Zielgruppe wirklich erreichen können – jenseits von Buzzwords. Wir tauchen ein in Themen wie: - Vereinbarkeit von Familie und Beruf – mehr als nur ein Benefit - Den Umgang mit werdenden Eltern im Unternehmen - Den Aufbau einer familienfreundlichen Unternehmenskultur - Räume für marginalisierte Gruppen wie alleinerziehende Mütter schaffen - Strukturelle Benachteiligungen von Frauen – mit intersektionalem Blick Annemarie teilt praxisnahe Ansätze, wie HR und Führungskräfte ein Employer Branding gestalten können, das wirklich hält, was es verspricht.
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    35 分
  • Konflikt, Veränderung und Wachstum

    Konflikt, Veränderung und Wachstum
    2025/08/13
    In dieser Folge sprechen wir mit Nathalie Marie Perez Sievers – führende Stimme für People & Culture sowie DEI&B und Gründerin von theDiversityHub / thePeopleHub. Nathalie bringt langjährige Erfahrung aus Trainings, Organisationsentwicklung und Beratung mit. Neben Insights zu Gruppendynamiken, Autragsklärungen, Pinkwashing und Lieblingssnacks teilt sie mit uns, wie wir Veränderung ermöglichen können, ohne zu überfordern und wie wir Menschen Sicherheit geben können – in Momenten von Irritation und Widerstand. Nathalies Impuls: Wer echte Veränderung will, muss sich selbst hinterfragen – ohne Perfektionsanspruch, aber mit Haltung und Reflexionsbereitschaft.
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    40 分
  • The Only Way Out is In

    The Only Way Out is In
    2025/07/30
    In dieser Folge sprechen wir mit Mimi von Schöning – Training & Capability Manager bei DIAGEO für Nordeuropa und engagierte Community-Builderin. Gemeinsam erkunden wir, wie Community-Building Brücken baut und die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit schafft – und warum es gerade in professionellen Kontexten mehr sichere Räume braucht. Unsere Gästin teilt ihre Erfahrungen aus der Betreuung von rund 200 Mitarbeitenden und zeigt, wie es gelingen kann, über echte Lernräume zu schaffen. Wir sprechen über: - intersektionale Communities im privaten Raum als Quelle für Empowerment - wie man kongruente Rollen zwischen privaten und beruflichen Identitäten leben kann - den Umgang mit negativen Gefühlen im Raum, dem Imposter-Syndrom und dem Wunsch, authentisch da zu sein Ein Gespräch über das Verlernen von Privilegien, das Mutmachen zur Positionierung – und über die Frage: Wo können wir anfangen?
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    38 分
  • KI & HR: Zwischen Innovation und Diskriminierung

    KI & HR: Zwischen Innovation und Diskriminierung
    2025/07/16
    In dieser Folge sprechen wir mit Eva Gengler – Doktorandin der Wirtschaftsinformatik, Mitgründerin von feminist AI, Speakerin und Beraterin an der Schnittstelle von Technologie, Gerechtigkeit und gesellschaftlichem Wandel.
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    45 分
  • Zwischen Integration, Identität und Irrtum

    Zwischen Integration, Identität und Irrtum
    2025/07/01
    Was passiert, wenn Aktivismus, Design und Organisationsentwicklung aufeinandertreffen? In dieser Folge sprechen wir mit Christoph Hassler – Berater, Designer und engagierter Begleiter von Organisationen hin zu mehr Gerechtigkeit im Arbeitsalltag. Seit seiner Jugend engagiert sich Christoph in unterschiedlichen Gruppen zu Anti-Rassismus und sozialer Gerechtigkeit. Heute unterstützt er Organisationen dabei, Räume zu gestalten, in denen sich Menschen mit Diskriminierungserfahrungen sicher, gehört und wirksam fühlen können. Als Head of Social Impact hat Christoph Diversity & Inclusion nicht nur diskutiert, sondern konkret umgesetzt. Mit seinem Hintergrund in der Tech-Industrie und seiner Expertise im Human-Centered Design bringt er Perspektiven aus Design, Kommunikation und strategischer Entwicklung zusammen – und denkt Inklusion konsequent aus Nutzer*innen- und Mitarbeitendensicht.
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    45 分
  • Meet the Team!

    Meet the Team!
    2025/06/17
    Wir sind zurück! Zum Auftakt der zweiten Staffel stellen wir euch das Team hinter Love HR, hate Racism vor!
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    45 分
  • Engagement Self-Care

    Engagement Self-Care
    2025/03/05
    In dieser Folge sind wir wieder "unter uns" und lassen die erste Staffel "Printen, Chai & Praxistipps" Revue passieren
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    36 分