Physician Assistant Career main episode for 2026-07-16

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Physician Assistant Career main episode for 2026-07-16

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In this episode, Sterling breaks down why new physician assistants should look beyond base pay when evaluating job offers. He explains how productivity targets, non-compete clauses, and repayment provisions can limit schedule flexibility and future mobility, especially for those carrying student debt. Listeners learn a practical three-step framework: mapping realistic daily patient loads against ramp-up periods, measuring non-compete radius and duration against real-life geography, and modeling high, average, and low cash-flow scenarios for the first year. The discussion also covers how to request enforcement examples from recruiters and gather firsthand insights from practicing PAs.

Key takeaways:
- Convert productivity targets into daily visit counts while factoring in no-shows and charting time.
- Measure non-compete restrictions against locations you may want to work within two years.
- Build three cash-flow models to identify financial risks before signing.

📩 Have questions or want to share your experience? Reach out at physician@senseofthisshit.com. Support the show at https://www.spreaker.com/podca...

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