Perché il merito non basta ai migranti
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Perché il merito non basta ai migranti
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Valutiamo davvero le prestazioni in modooggettivo — o l’identità gioca un ruolo più grande di quanto pensiamo?
Immagina due persone che svolgono esattamentelo stesso lavoro. Stessa qualità. Stessi risultati. Ma una viene descritta comecompetente — e l’altra come non del tutto adatta. È davvero una questione diprestazione? O c’è qualcos’altro in gioco?
Lo studio di Choi (2022) esamina un fenomenochiamato Native Bias — la tendenza inconscia a valutare più positivamente lepersone del proprio gruppo. Il risultato è sorprendente: prestazioni identichericevono valutazioni diverse a seconda di chi le produce. Non sono solo leopportunità a essere diseguali — la stessa percezione della prestazione èdistorta fin dall’inizio.
Cosa significa questo per i migranti che fannotutto bene — buona formazione, buona padronanza della lingua, buoneprestazioni? La vera domanda non è: i migranti fanno abbastanza? Ma: perché leloro prestazioni vengono così spesso percepite in modo diverso?
EmpowerMigra— capire inizia con l’ascoltare.
Fonte
Choi, S. (2022). Native Bias: OvercomingDiscrimination against Immigrants. Princeton University Press.