📢 PEOPLE TRENDS 118 (10-mar-2026): Greedy Jobs, flexibilidad y equidad

Rogelio retoma la discusión del trabajo flexible, pero ahora desde la equidad de género. A partir del concepto de Greedy Jobs de Claudia Goldin, plantea que la brecha salarial no se resolverá solo con políticas de RH, sino con un rediseño profundo del trabajo: menos glorificación de jornadas interminables y más sustituibilidad, flexibilidad y justicia. 

🔸 NEGOCIOS

T-MEC entra en fase operativa de revisión y obliga a empresas a planear con escenarios; Google ajusta su modelo de cobro en Play Store y reabre la puerta al regreso global de Fortnite; Saks Global cerrará 15 tiendas más en su reestructura. 

🔸 ECONOMÍA

México: Banxico sube previsión de crecimiento 2026; IMSS reporta creación de empleos formales en febrero; remesas caen en enero; inversión fija mejora en diciembre; confianza del consumidor sube.

EE. UU./global: nómina no agrícola cae; desempleo sube; déficit fiscal proyectado para 2026 en 1.9 billones de dólares. 

🔸 TALENTO

Efectividad organizacional rumbo a la reducción de la jornada laboral | Ginnie Dorado.



🔸 CULTURA

¿Cuántas entrevistas se necesitan para cubrir una vacante? | Izka González.

🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE

Desconexión digital e implicaciones de la reducción de jornada: ¿qué sigue? | Yeshua Gómez.