En el episodio anterior hablé de los requisitos básicos para postularse y de las funciones del Presidente de la República de Colombia, para definir así el perfil del cargo.

En este episodio me doy la pasada por tres temas que considero claves para el futuro de Colombia en el corto y mediano plazo, en los que sería clave entender qué nivel de entendimiento tiene cada candidato y a partir de qué elementos plantea posibles soluciones, con el fin de identificar quién está mejor preparado con respecto a lo que nuestro país demanda acción inmediata.

En el próximo episodio estaré cruzando todo lo planteado hasta el momento para definir los requerimientos específicos que debería cumplir un candidato ideal a la Presidencia.

Dándole continuidad al tema de las elecciones presidenciales en Colombia, en este episodio reviso los elementos básicos de requerimientos y responsabilidades del cargo como Presidente de la República de Colombia, bajo la lógica que para realizar una buena elección deberíamos seguir los mismos pasos que se realizan en la búsqueda y selección de altos directivos de grandes empresas.

El Presidente de la República debe tener al menos 30 años de edad, no tener asuntos pendientes con la justicia y ser colombiano de nacimiento, como requisitos mínimos.

Desde el punto de vista de sus responsabilidades tiene a cargo cosas tan diversas como dirigir las relaciones internacionales, dirigir las Fuerzas Armadas, aprobar u objetar las leyes promovidas por el Congreso, y crear y suprimir empleos de la administración central, además de otras tantas.

Es decir, quien se postule debe tener en cuenta que la carga laboral es pesada y el contenido del cargo es bastante variado.

En el próximo episodio revisaré de forma general el estado actual del país, para priorizar esos frentes de acción en lo que el nuevo Presidente debería actuar de manera inmediata.

Temporada de elecciones en Colombia, y en esta ocasión el tema me fue llevando a comparar la elección de Presidente con el proceso de selección de un Empleado Clave en una gran empresa.

En resumen, los mejores candidatos son los que encajen mejor en el perfil del cargo de la vacante, y a esos candidatos son a los que se les aplican las pruebas técnicas, psicotécnicas y entrevistas que permitirán identificar quién tiene mayor probabilidad de ser exitoso en el empleo que se está seleccionando.

Eso es lo que debemos hacer los ciudadanos en esta etapa previa a la primera vuelta de elección presidencial, estudiar a conciencia los perfiles de los candidatos y candidatas, para seleccionar aquellos que realmente encajan en lo que se requiere para ser Presidente de la República de Colombia.

Tema para muchas reflexiones, argumentaciones y discusiones.