En général, nous pensons au travail de façon linéaire : d'abord se former puis être en activité et cotiser suffisamment - et enfin être à la retraite. Mais pour d’autres, la retraite est loin d’être l’horizon rêvé : soit parce que le travail leur manque, soit parce que la perspective de devoir vivre avec une pension modeste leur fait peur. Ils entrent donc dans la catégorie des retraités actifs : officiellement retraités mais encore en activité.

Dans ce cinquième épisode, nous allons tenter d’en savoir plus sur leurs motivations, comprendre s’ils sont des actifs comme les autres et voir si cette démarche devrait ou pourrait se généraliser.

Témoignages d’Isabelle Blanchot : cette retraitée depuis janvier 2022 continue de s’épanouir au travail et voit dans le cumul emploi/retraite une façon de garder un lien social, et d’Annie Jolivet, économiste du travail et chercheure au CEET, le Centre d’Etudes de l’Emploi et du Travail.

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Vous aussi vous avez déjà pensé à tout plaquer pour ouvrir une pâtisserie ou démarrer une activité d'indépendant ? Vous n’êtes pas seul puisque 93% des actifs ont déjà envisagé une reconversion selon l’étude menée en 2019 par le site nouvelleviepro.fr.

Alors pour appréhender une nouvelle partie de votre carrière et faire en sorte qu’elle soit le plus possible en accord avec vous-même, vous allez devoir réfléchir à votre “trajectoire professionnelle”.

Dans ce quatrième épisode, nous allons vous aider à y voir plus clair, grâce au témoignage d’un senior qui a appris à rebondir après un licenciement et grâce à une experte de la relation entre travail et formation.

Rencontre avec Alain Philibert, ancien directeur d’hôpital et retraité actif, et Christine Fournier, économiste et chargée d’études au Céreq : le centre d’études et de recherche sur les qualifications.

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Combien de fois avez-vous entendu que les jeunes d’aujourd’hui “ne veulent plus travailler”, “refusent de faire des efforts”, ou encore “ne font que zapper” ? Ou que les seniors sont “routiniers” voire “plan-plan”, ou qu’ils “ne connaissent rien aux nouvelles technologies et aux réseaux sociaux” et qu’ils refusent de s’adapter à un monde qui change. Ces stéréotypes ont la vie dure surtout lorsque l’on parle des tensions entre les générations au travail.

Mais imaginez, si un senior avait pu vous prendre sous son aile en début de carrière, pour vous montrer les coulisses de son métier, vous parler des relations entre collègues, des attentes des managers, ou vous montrer tout simplement comment gérer un client difficile… Vous auriez peut-être aujourd’hui une autre vision des seniors.

Car leur atout numéro 1 à ces seniors, c’est l’expérience.

Dans ce troisième épisode, nous allons nous demander comment transmettre ses compétences entre générations et pourquoi c’est un enjeu important dans l’emploi et le bien-être au travail.

Echanges avec David Maillard, responsable de la politique senior chez Décathlon et Bernard Petre, ancien dirigeant qui conseille désormais les entreprises sur le thème de l’intergénérationnel, c'est-à-dire le lien entre les différentes générations.

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