O mercado de trabalho brasileiro segue aquecido — 72.960 vagas com carteira em maio e 767 mil no acumulado do ano —, mas as regras do jogo estão mudando: a Câmara aprovou, em dois turnos, o fim da escala 6x1, com a jornada caindo para 40 horas semanais sem corte de salário. E, enquanto isso, a IA entra de vez no RH brasileiro. Lá fora, o contraste que dá o tom do episódio: a tecnologia cortou 139 mil vagas nos EUA no semestre por causa da IA — e a IBM fez o oposto, triplicando a contratação de juniores. Nesta edição: — Câmara aprova o fim da escala 6x1: jornada máxima cai para 40h semanais, sem redução salarial (ainda depende do Senado); 14,8 milhões de trabalhadores na mira — Novo Caged: 72.960 empregos formais em maio e 767 mil no acumulado de 2026; estoque de 47,8 milhões de vínculos com carteira — O RH brasileiro passou a decidir COM a IA: cerca de 68% das empresas já usam ou testam, e 68,6% aplicam em recrutamento e seleção — Lá fora: a tecnologia respondeu por quase 1/3 dos cortes nos EUA no 1º semestre — 139 mil vagas, alta de 83%, com a IA como principal motivo citado — O contraponto da IBM: em vez de demitir, triplica a contratação de juniores e redesenha o RH para supervisionar a IA A provocação do dia: no mesmo semestre, a IA cortou 139 mil vagas na tecnologia e fez a IBM triplicar a contratação de juniores. Qual dos dois caminhos o seu RH vai escolher? Fontes do episódio: — Câmara aprova em dois turnos o fim da escala 6x1 (Portal da Câmara dos Deputados) — Novo Caged: 72.960 empregos formais em maio (Ministério do Trabalho e Emprego) — IA acelera seleções e redefine o RH em 2026 (Mundo RH) — Tech accounts for nearly a third of US layoffs in the first half of 2026 (HR Dive / Challenger) — IBM rewrites entry-level jobs as AI hiring surges (HR Executive) Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.