La Clínica Mayo la eligió como aliada. El problema: cuando lo hicieron, todavía no tenía laboratorio.

En 1992, Clara Lau llevaba 20 años trabajando en el sector público y había identificado algo que pocos nombraban: el diagnóstico clínico en México necesitaba un rostro humano. Sin formación empresarial, sin capital propio y con un préstamo familiar como único respaldo, cofundó Biomédica de Referencia — y en 28 años la convirtió en uno de los laboratorios más reconocidos del país.

En este episodio de Milenio Emprende, Regina e Ilana hablan con Clara sobre cómo financió un laboratorio sin dinero, cuáles fueron las 3 máximas que nunca rompió en casi tres décadas, por qué Grupo Aries pagó millones por su empresa — y qué la hizo quedarse después de vender cuando pudo haberse retirado.

Una historia sobre propósito, confianza ganada sin currículum empresarial y la convicción de que humanizar la medicina es también un modelo de negocio.

En un mundo que premia el crecimiento rápido y las franquicias masivas, Neverías Roxy lleva 80 años eligiendo lo contrario. Y le ha funcionado.

Les han ofrecido dinero. Les han propuesto expandirse, franquiciar, escalar. La respuesta de la cuarta generación ha sido siempre la misma: no. Neverías Roxy no es solo una heladería — es un punto de reencuentro del barrio, una marca que sobrevivió décadas porque sus dueños entendieron que hay cosas que el dinero no puede reemplazar: la experiencia de sentarse, el sabor que no cambia, la confianza que se construye visita a visita.

En este episodio de Milenio Emprende, Regina e Ilana hablan con Luis Gallardo sobre por qué decidió sumarse al negocio familiar, qué significa custodiar una marca con 80 años de historia sin ahogarla, cómo Roxy innova en productos sin traicionar su esencia, y cuál es la ventaja competitiva real de una fuente de soda en la era del delivery y lo digital.

Una conversación sobre el valor de crecer despacio, la estrategia detrás de elegir el barrio sobre el mall — y por qué a veces decir que no es la mejor decisión de negocios.

México tiene una tasa de desempleo del 2%. Y aun así, millones de trabajadores cambian de empleo cada mes. ¿Cómo es posible?

La respuesta incómoda: el poder en el mercado laboral mexicano lo tiene el trabajador, no la empresa. Con el 70% de los empleos siendo operativos y la mitad del mercado aún en la informalidad, cambiar de chamba es tan fácil como caminar una cuadra. El problema no es conseguir trabajo — es encontrar uno que valga quedarse. Chambas AI nació para resolver exactamente eso.

En este episodio de Milenio Emprende, Ilana y Regina hablan con Max Werner, CEO y fundador de Chambas AI, sobre cómo su plataforma conecta a 1.6 millones de usuarios con 220 empresas directamente por WhatsApp, sin necesidad de computadora ni título universitario. El 82% de sus usuarios nunca pisó una universidad y casi la mitad no terminó la prepa — y aun así ya generaron 540 mil CVs con inteligencia artificial.

Pero hay una pregunta que Werner no esquiva: ¿está la tecnología resolviendo la informalidad laboral en México, o simplemente haciendo más rápida la rueda de la rotación?