El mercado laboral tech en España en dos mil veintiséis no está en crisis. Está partido en dos, y entender dónde estás tú es lo que marca la diferencia.

Tecnologías de la información sube salarios un seis por ciento mientras ingeniería sube un dos y renovables se queda plana. El noventa y tres por ciento de las empresas no encuentra perfiles técnicos cualificados, máximo histórico. Y al mismo tiempo, el cincuenta y dos por ciento de los profesionales técnicos no recibe formación de su empresa.

En este episodio, Amaia me hace las preguntas que cualquier responsable de equipo técnico debería estar haciéndose ahora mismo. Qué significa la brecha salarial entre sectores para quien gestiona ingenieros. Por qué el cuello de botella real está en los mandos intermedios y no en la alta dirección. Por qué las empresas valoran más las habilidades blandas que los conocimientos técnicos, un cincuenta y ocho frente a un cuarenta y dos por ciento. Y qué esconde ese dato incómodo de que el sesenta y nueve por ciento de los profesionales satisfechos está buscando activamente otro empleo.

Los datos son de la guía del mercado laboral dos mil veintiséis de Hays. El análisis es de HR4TechTeam.

El mercado laboral tech no te espera. O lo lees o lo sufres.

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