Matt Hiltz parle de guérison, d'empathie et de l'évolution de la culture juridique
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Cet épisode de podcast a été doublé à l'aide de l'IA afin de rendre son contenu accessible en français ; il peut donc contenir des erreurs ou des inexactitudes.
Pour une traduction plus précise, veuillez vous référer à la transcription fournie.
Tim Culbert s’entretient de manière franche et approfondie avec Matt Hiltz, avocat spécialisé en droit du travail au Nouveau-Brunswick et défenseur de la santé mentale au sein de la profession juridique. Matt se confie sur son parcours personnel face à un traumatisme subi durant son enfance et explique comment cette expérience a redéfini sa vision de la vie, du leadership et du droit. Ce qui a commencé comme une prise de conscience difficile s’est transformé en un cheminement vers la conscience de soi, la thérapie et l’engagement à se montrer authentique envers ses collègues, sa famille, ses amis et lui-même.
Tim et Matt explorent comment les traumatismes peuvent influencer les comportements au travail, pourquoi l’empathie et la sécurité psychologique sont essentielles au leadership, et comment la culture juridique évolue lentement à mesure que de plus en plus d’avocats commencent à privilégier le bien-être plutôt que la performance. Matt revient sur les leçons tirées des livres Les Quatre Accords et Le Cinquième Accord, sur l’importance de répondre plutôt que de réagir, et sur la manière dont la prochaine génération d’avocats redéfinit ce que signifie réussir dans le droit, en mettant l’équilibre, la compassion et l’authenticité au premier plan.
À propos de Matt Hiltz
En tant qu'avocat spécialisé en droit du travail basé au Nouveau-Brunswick, Matt Hiltz conseille et négocie pour le compte du Syndicat des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick, occupe le poste de vice-président du régime de retraite de la CBA et est un ancien participant de la Conférence canadienne sur le leadership du gouverneur général de 2017. Matt s'exprime sans détours sur les traumatismes, la guérison et la santé mentale, et explique comment un leadership fondé sur l'empathie peut transformer les milieux de travail juridiques et leurs résultats.
Ressources évoquées dans cet épisode :
- Les quatre accords – Don Miguel Ruiz
- Le cinquième accord – Don Miguel Ruiz
- Norme CSA Z1003 : Santé et sécurité psychologiques au travail
- Conférence canadienne sur le leadership du gouverneur général
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Contactez Tim Culbert:
- Purvis Culbert Law LinkedIn
- Facebook
Contactez Matt Hiltz:
- Website: New Brunswick Nurses Union
- Linkedin: Matt Hiltz