Dans ce nouvel épisode de Mom Inc, j’échange avec Kathy Azevedo, avocate en droit du travail, sur ce que vous pouvez attendre — et demander — en tant que salariée sur le sujet de votre maternité.

Ce que vous allez retenir en écoutant :

• PMA / AMP : un sujet encore tabou en entreprise, alors que le parcours est lourd (temps, imprévus, charge émotionnelle). Kathy explique ce qui existe côté protection / non-discrimination et absences, et surtout le point sensible : la confidentialité (comment faire valoir ses droits sans devoir tout raconter).

• Grossesse au travail : la protection liée à la déclaration, et le socle “non-discrimination”.

• La phrase qu’on entend trop : “vous étiez absente, donc pas de promo / pas d’augmentation / pas de variable.”
  👉 On parle de ce que cela peut impliquer juridiquement quand c’est la maternité qui est explicitement invoquée.

• Retour de congé maternité : retrouver un poste équivalent, reconnaître ce qui relève d’une réorganisation vs. une vraie mise à l’écart, et les premiers réflexes concrets (documents, dialogue, relais).

Si vous êtes en projet bébé, enceinte, en postpartum — ou simplement en train d’anticiper “comment ça va se passer au travail” : cet épisode peut vous donner des repères clairs, sans dramatiser, et sans vous laisser seule face aux zones floues.

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