Kan en maskin gjøre deg til en mer menneskelig og varm leder? I denne episoden møter vi Mona Hvattum, daglig leder i ett av våre selskap i Knowit. Hun deler sine unike erfaringer med å ta i bruk AI som et strategisk verktøy under en av selskapets mest krevende omstillingsprosesser.

Vi dykker ned i det fascinerende paradokset: At ved å bruke «kalde» algoritmer som et nøytralt speil, klarte ledergruppen å oppnå mer ærlighet, trygghet og varme i en tøff endringsprosess.

Key takeaways fra episoden:

• Den 13. lagspilleren: Hvordan de utviklet assistenter i verktøy som ChatGPT, Copilot og Claude for å teste beslutninger direkte opp mot selskapets strategi.
• AI som «ærlighetsserum»: Maskiner har ikke følelser, og Mona beskriver hvordan AI-en tvang ledergruppen til å se fakta i hvitøyet («Deal with it») og fjerne subjektiv, emosjonell støy i krevende diskusjoner.
• Monas språkdrakt: Hør om den spesifikke assistenten som ble matet med Monas tidligere kommunikasjon for å sikre at informasjonen til de ansatte forble gjenkjennbar, trygg og varm – selv når det stormet som mest.
• Flytte tid, ikke bare spare tid: Ved å la AI ta seg av faktasjekking og beregning av scenarier, frigjorde lederne verdifull tid til det aller viktigste: de menneskelige samtalene med de ansatte.
• Modigere lederskap: Bruken av AI fungerte som en «digital test» som ga lederne mot til å være enda mer åpne og dele informasjon tidligere enn de kanskje ellers ville turt.

Programledere: Annette Rimereit og Christian Holmboe.

Bli med på en samtale som viser at fremtidens ledelse ikke handler om å bli erstattet av teknologi, men om å bruke AI til å forsterke det menneskelige lederskapet. 🎧✨