Dans cet épisode du podcast "Les idées Net", Rony Msika, cofondateur de Corpogames, présente une solution innovante de team building digital.

Objectif

Renforcer l'engagement et la cohésion des équipes en entreprise. À travers des jeux interactifs, des quiz et des défis en ligne, Corpogames propose une approche ludique et personnalisée pour améliorer les relations interpersonnelles et la communication au sein des entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité.

L'origine de Corpogames

Tout a débuté avec un jeu de pronostics entre collègues, qui s'est développé pour répondre aux défis de l'engagement collaborateur à distance. Aujourd'hui, Corpogames propose plus de 30 expériences en ligne, personnalisables selon les besoins spécifiques de chaque organisation.

Une clientèle variée

Corpogames intervient dans tous les secteurs, du conseil à l'industrie, avec plus de 300 entreprises clientes.

Un impact mesurable

Réduction de l'absentéisme, amélioration du Net Promoter Score (NPS) renforcement de la marque employeur.

Pour en savoir + : https://www.corpogames.fr/

Dans cet épisode des Idées Net, le podcast des innovations dans le domaine des RH, Jean Baptiste Vennin reçoit Patrice Poirier, le fondateur et PDG de Sigma RH, une référence dans le domaine des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) à Montréal.

Avec un parcours unique alliant informatique et ressources humaines, Patrice nous parle de la création de Sigma RH en 1992, implantée dans plus de 20 pays avec une filiale en France depuis 2004. Une initiative née pour répondre aux défis de la gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles au Québec.

Au fil des années, l'offre de l'entreprise s'est élargie pour couvrir tous les aspects des processus RH, allant du recrutement à la gestion des absences, en passant par la formation et l'évaluation des performances.

L'épisode met également en lumière la position stratégique de Sigma RH sur le marché des SIRH. Contrairement à de nombreux éditeurs qui se concentrent sur des fonctions spécifiques, l'entreprise se distingue par sa capacité à proposer des solutions globales et flexibles adaptées à divers secteurs d'activité.

Un des éléments clés de cette innovation est l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans leurs produits. Le fondateur explique que l'IA est bien plus qu'une tendance pour Sigma, c'est une révolution qui permet d'accélérer les processus et d'automatiser les tâches répétitives, libérant ainsi les équipes RH pour se concentrer sur l'essentiel : l'humain.

Au cours de cet épisode, Patrice Poirier partage des exemples concrets de l'utilisation de l'IA générative intégrée à leur SIRH, comme la complétion automatique de formulaires ou la préparation d'entretiens d'embauche.

Il aborde également les préoccupations liées à l'acceptation de l'IA par les équipes RH et rassure sur le fait que cette technologie ne vise pas à remplacer l'humain, mais plutôt à faciliter les prises de décision grâce à des analyses précises et des recommandations pertinentes.

Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin reçoit Jean-Eude Yahouedeou, co-fondateur et CEO de Seeqle, une startup innovante spécialisée dans l'automatisation de la recherche de candidats qualifiés grâce à l'intelligence artificielle.

Lancée en 2019, Seeqle a su se démarquer par son approche et ses solutions adaptées aux besoins des entreprises.

Jean-Eude nous partage son parcours entrepreneurial en évoquant ses origines béninoises et son immersion dans le monde des affaires dès son plus jeune âge, notamment grâce à l'entreprise familiale en cosmétiques.

Il nous parle de sa première expérience avec le "CV multimédia", une initiative novatrice qui, malgré son potentiel, a rencontré des défis économiques. Une aventure qui l'a conduit à la création de Seeqle, dont la mission est de révolutionner le processus de recrutement en ciblant efficacement les candidats sur internet.

La startup utilise une base de données exhaustive de plus de 4500 métiers pour analyser et cibler les profils idéaux pour chaque offre d'emploi. Grâce à des campagnes publicitaires personnalisées, l'entreprise a réussi à multiplier par 5 le taux de candidatures qualifiées, passant de 10% à près de 50%.

Jean-Eude souligne l'importance de l'éthique et de la transparence dans l'utilisation des algorithmes d'IA, garantissant que des critères discriminatoires tels que l'âge ou le genre sont exclus de leurs processus. Seeqle souhaite ainsi optimiser le temps passé sur le recrutement, permettant aux recruteurs de se concentrer sur l'aspect humain de leur métier.

Pour en savoir plus sur Seeqle : https://www.seeqle.com/