La “multipotentialité”, ça vous parle ? En ce moment on entend plein de nouveaux termes pour se définir et qui finissent par être tendances et mainstream… Mais croyez-moi, c’est pour le mieux ! Dans cet épisode, je vous explique comment cette multipotentialité “affecte” celles et ceux qui vivent avec - surtout dans le monde du travail - à travers ma propre expérience.

Bonne écoute 🎧

☻ On en parle dans cet épisode :

• “Comment trouver sa place quand on ne rentre dans aucune case ?" de Sonia Valente
• Mon retour d'expérience du parcours de coaching CHANCE
• Le TedX de Sentini Grunberg 🇬🇧
• Alternance / Slashing / Hybridation 🇫🇷
• Le TedX de Terri Trespicio 🇬🇧

☻ Plus de ressources :

• Le TedX de Christophe Hermanns 🇫🇷
• Le TedX d’Emilie Wapnick 🇬🇧
• Le TedX de Nkateko Masinga 🇬🇧
• Suis-je multipotentiel.le ? Avec Misfits 🇫🇷
• Des idées de domaines avec Misfits 🇫🇷

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Dès le lycée, Lou choisit ses études sans la pression des « débouchées » et du métier à exercer par la suite ; c’est d’ailleurs une période qu’elle adore. Mais en entrant dans le monde du travail avec son premier stage, qui deviendra un CDD, elle se confronte à l’ambiance toxique d'une entreprise qui la pousse au burn-out.

Découvre son parcours 🎧

☻ On en parle dans cet épisode :

• Les red flags en entreprise 🚩
• Le besoin d’apprendre et de développer sa créativité
• Pourquoi on est devenues freelance
• Retrouve @loumayhem sur les réseaux

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Pierrick débute les études et le travail de façon tout à fait classique et linéaire : un bac S, des études de droit et un premier job de Juriste.

Mais 4 ans dans le monde du travail et il se découvre une passion pour la bijouterie. D’abord autodidacte, il se professionnalise pour devenir Artisan Bijoutier-Joaillier dans les règles de l’art. Découvre son parcours 🎧 !

☻ On en parle dans cet épisode :

• L’impression que dès très jeune, il faut tout anticiper pour bien choisir son orientation, quitte à faire un plan de carrière sur 20 ans….
• De ses études de droit et pourquoi elles l’ont passionné.
• De l’importance de stimuler un employé et de maintenir sa motivation pour son travail et la structure dans laquelle il évolue.
• Et bien sûr, de sa reconversion dans la bijouterie et la professionnalisation d’un loisir.

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