Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH par Ma Bonne Fée, nous recevons Virginie Renon, responsable Engagement & Inclusion au sein de la DRH du Crédit Coopératif.

Depuis 5 ans, Virginie pilote une transformation en profondeur de l’entreprise, fondée sur une conviction forte : 👉 le care, la diversité et l’inclusion ne sont pas des sujets périphériques — ils sont des facteurs forts de performance et doivent être au coeur de la stratégie de l’entreprise.

Accompagnée d’une équipe, elle a mis en place un plan d’action à 360°, bâti sur l’écoute du terrain des collaborateurs/trices, l’agilité face aux besoins réels, et une écoute et un engagement total de la direction.

🎙 L'exemple du Crédit Coopératif nous a intéressé parce que les résultats sont impressionnants :
✅ doublement du taux d’emploi des personnes en situation de handicap
✅ augmentation de 27 % à 45 % de femmes à des postes de direction
✅ création d’une offre complète d’accompagnement pour tous les collaborateurs en situation de vulnérabilité (handicap, aidance, parentalité, égalité pro, senior, LGBT+, ...)

🎧 Dans cet épisode, Virginie partage avec nous comment ils ont atteint ces objectifs ambitieux :
🔹 la construction progressive d’un plan d’action à partir du terrain
🔹 les priorités définies au fil des années
🔹 les freins rencontrés (internes ou culturels)
🔹 les facteurs clés de succès pour embarquer l’entreprise
🔹 le rôle déterminant de la direction générale
🔹 les moyens humains et financiers mobilisés

Un échange inspirant, concret et profondément humain, qui montre que lorsqu’on met l’écoute et la cohérence au cœur de la stratégie RH, les résultats suivent.

👉 Bonne écoute, et pour aller plus loin, rejoignez Le Club RH : clubrh.mabonnefee.com 🎧

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Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH par Ma Bonne Fée, nous recevons Lobna Calleja Ben Hassine, ex-DRH, conférencière, créatrice du podcast Besoin de Rien, envie d’IA et animatrice du bootcamp IA pour RH.

Alors que l’intelligence artificielle bouleverse nos organisations, la fonction RH se retrouve à la croisée des chemins : entre révolution technologique et responsabilité sociale.
Et si l’IA n’était pas seulement un outil d’optimisation… mais un révélateur de notre manière de travailler et de manager ?

Avec Lobna, nous explorons une question brûlante : Pourquoi et Comment les RH peuvent (et doivent) prendre le lead sur la transformation IA dans l’entreprise ?

🎙 On y parle de :
✅ la manière dont les RH peuvent se servir de l’IA
✅ la place des RH dans la révolution IA : catalyseurs, pas exécutants
✅ Des impacts sur la santé mentale et la fracture numérique à venir
✅ Des leviers pour former, accompagner, et ne pas subir la vague IA
✅ Du rôle central des dirigeants dans cette transition

Un échange lucide, concret et engagé, qui donne une vision claire et concrète de cette révolution.

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Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Ludovic Millequant, DRH et expert de la neurodiversité en entreprise.

Alors que 20 % de la population est concernée par un fonctionnement cognitif dit atypique, la prise en compte de la neurodiversité reste encore un angle mort des politiques RH. Autisme, TDAH, haut potentiel, troubles DYS… autant de réalités invisibles, souvent mal comprises, qui peuvent pourtant devenir de vrais leviers de performance, si l’entreprise apprend à les accueillir.

Avec Ludovic, nous explorons un sujet essentiel :
Comment faire de l’entreprise une safe place pour la neurodiversité ?

🎙 On y parle :
✅ De ce que recouvre concrètement le mot « neurodiversité »
✅ Des freins culturels et organisationnels qui empêchent une vraie inclusion
✅ De la manière dont les RH peuvent détecter et accompagner des besoins spécifiques
✅ De la neurodiversité comme levier d’innovation, de fidélisation… et de ROI

Un échange clair, sans jargon, plein d'exemples concrets pour mieux comprendre, mieux écouter et mieux manager les talents neuroatypiques.

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