Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Anne-Sophie Duval, responsable des affaires sociales chez Capgemini, pour explorer comment le télétravail peut devenir un levier de care et de performance – et non un facteur d’isolement.

🎙 On y parle :
✅ D’équilibre de vie et de flexibilité
✅ De prévention des risques liés à la distance : santé mentale, sédentarité, addictions
✅ D’inclusion des salariés en situation de vulnérabilité,
✅ De transformation du rôle du manager
✅ De co-construction avec les partenaires sociaux

Un échange inspirant, lucide, plein de pistes concrètes pour faire du télétravail un espace de soin et de performance.

👉 Bonne écoute et si vous souhaitez approfondir ces réflexions, rejoignez le Club RH : clubrh.mabonnefee.com 🎧

Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd’hui, nous recevons à notre micro Pascal GUÉRINET, DRH de Domitys.

Son point de vue sur le “Care” nous intéresse à double titre : à la fois à travers sa fonction RH intrinsèquement liée, et par la mission même de Domitys auprès de la population senior en France.

Ensemble, nous avons exploré :

💡 Ce que signifie le “Care” pour Pascal, pour la fonction RH et pour Domitys

🔄 La symétrie des attentions entre les résidents et les équipes internes

🏢 Comment le “Care" s’inscrit au cœur de la stratégie de l’entreprise à travers ses valeurs, ses pratiques RH et son approche du recrutement

👉 Bonne écoute et si vous souhaitez approfondir ces réflexions, rejoignez le Club RH : clubrh.mabonnefee.com 🎧

Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour lancer la saison 3 du Club RH, Delphine Cochet, Directrice Générale de Ma Bonne Fée Groupe Menway, est au micro de Sophie Plumer pour aborder un thème important : le care en entreprise, cette notion mêlant soin et attention aux autres.

Comment prendre soin des collaborateurs tout en répondant aux enjeux de performance ?

Pourquoi les vulnérabilités individuelles – parentalité, aidance, handicap, santé mentale – sont-elles aussi des réalités collectives à intégrer dans la stratégie RH ?

Delphine partage son expérience et nous explique comment une approche bien pensée du « Care » peut transformer la culture d’une entreprise, attirer et fidéliser les talents et améliorer le bien-être au travail.

Un échange riche et inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent conjuguer attention à l’autre et efficacité au sein de leur organisation.

🔎 Au programme :
✅ Ce que signifie vraiment « prendre soin » en entreprise
✅ Comment les entreprises peuvent mieux accompagner les vulnérabilités
✅ Le rôle des RH et des managers dans cette transformation
✅ Des exemples concrets et des pistes d’action

👉 Bonne écoute et si vous souhaitez aller plus loin dans vos réflexions, rejoignez le Club RH au lien suivant : clubrh.mabonnefee.com 🎧

Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.