Dans cet épisode de La Voix des RH by Ayming, Frédéric Ferrer reçoit Sophie Moreau-Follenfant, membre du Directoire et Directrice des Ressources Humaines de RTE (Réseau de Transport d'Électricité), pour une plongée au cœur des transformations qui redéfinissent le rôle des ressources humaines dans les grandes organisations.

Comment préparer dès aujourd'hui les compétences nécessaires à un plan d'investissement de 100 milliards d'euros sur 15 ans ? Pourquoi RTE fait-il le pari d'une "entreprise à carrière" plutôt que de carrières linéaires ? Et comment la fonction RH s'impose-t-elle comme un acteur stratégique de premier plan, au point de siéger au Directoire ?

À la tête d'une équipe de 350 professionnels RH au service de 11 000 salariés, Sophie Moreau-Follenfant partage une vision claire : la RH n'est plus une fonction support, mais un véritable moteur de la transformation industrielle. Entre simplification du référentiel de compétences, formation massive via le Campus de Jonage, mobilité interne structurée et politique volontariste de féminisation des métiers techniques, elle décrypte les leviers essentiels pour accompagner les mutations du secteur électrique.

Au programme de cet épisode :

• Le rôle de RTE dans la transition énergétique et la souveraineté électrique française

• La gestion prévisionnelle des compétences face à un plan d'investissement de 100 milliards d'euros

• Formation et mobilité interne au service d'une "entreprise à carrière"

• Les enjeux de féminisation et d'engagement des collaborateurs

Un échange riche et concret pour tous les DRH, dirigeants et professionnels RH qui souhaitent anticiper les grandes tendances et renforcer leur impact au sein de leur organisation.

CRÉDITS :

La Voix des RH est un podcast de l’entreprise Ayming

Réalisation – Création – Production : Les Années Folles

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Dans cet épisode de La Voix des RH by Ayming, Vincent Hagenbourger reçoit Goran Spahic, expert au sein d'Ayming, pour une analyse approfondie des mutations législatives qui redéfinissent l’équilibre financier des entreprises.

Comment évaluer précisément la dimension financière de vos arbitrages RH face aux tensions budgétaires de l'État ? Pourquoi le coût du travail est-il devenu une variable si complexe à piloter depuis les réformes de 2025 et 2026 ? Et comment la nouvelle Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) change-t-elle la donne pour vos bas et hauts salaires ?

À travers un décryptage technique mais accessible, Goran Spahic partage une vision stratégique : la maîtrise du coût du travail ne se limite plus à une simple gestion comptable, mais devient un véritable levier de performance organisationnelle. Entre l'intégration de la Prime de Partage de la Valeur (PPV) dans les calculs de charges et l'impact du choix entre forfait jours et forfait heures, il détaille les points de vigilance essentiels pour protéger vos budgets RH.

Au programme de cet épisode :

• L’incidence des nouvelles exonérations patronales : comprendre le passage à la RGDU et son impact selon les niveaux de rémunération.

• Le revers de la médaille de la PPV : pourquoi ce dispositif a perdu de son attractivité et comment son coût a explosé pour l'employeur.

• Temps de travail et optimisation : comment vos choix d'organisation (forfait jours vs heures) influencent directement vos allègements de charges.

• Les leviers de substitution : explorer l'intéressement et les périphériques de rémunération pour booster le pouvoir d'achat sans alourdir le coût global.

Un échange indispensable pour tous les DRH, directeurs financiers et professionnels RH qui souhaitent sécuriser leurs décisions et optimiser leur stratégie de rémunération dans un environnement législatif mouvant.

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Dans cet épisode de La Voix des RH by Ayming, Frédéric Ferrer reçoit Vincent Lecerf, VP exécutif en charge des RH du groupe Orange, pour une plongée au cœur des transformations qui redéfinissent le rôle des ressources humaines dans les grandes organisations.

Comment construire une stratégie RH alignée avec les enjeux business ? Pourquoi la confiance est-elle devenue un pilier central de la performance ? Et quel est l’impact concret de l’intelligence artificielle sur les métiers RH ?

À travers le plan stratégique “Trust the Future”, Vincent Lecerf partage une vision claire : les RH ne sont plus une fonction support, mais un véritable moteur de transformation. Entre développement des compétences, innovation, leadership managérial et engagement des collaborateurs, il décrypte les leviers essentiels pour accompagner les mutations du travail.

Au programme de cet épisode :

• Le rôle des RH dans la stratégie globale d’Orange

• L’importance du capital humain dans un monde en transformation

• L’impact de l’IA sur le recrutement, la formation et l’organisation du travail

• Les enjeux de diversité, inclusion et engagement des collaborateurs

Un échange riche et concret pour tous les DRH, dirigeants et professionnels RH qui souhaitent anticiper les grandes tendances et renforcer leur impact au sein de leur organisation.

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Dans ce nouvel épisode, Florence Bernier-Debbabi, juriste experte en droit social, et Gilles Scetbon, directeur médical chez Ayming, décryptent les enjeux des arrêts de travail longue durée liés aux accidents du travail (AT).

Quand un arrêt se prolonge, l’employeur n’est pas toujours condamné à subir. Quels leviers activer ? À quel moment agir ? Et comment le faire sans dépasser le cadre légal ?

Au programme :

• le coût des arrêts longue durée et leur impact sur la tarification AT

• le rôle du courrier d’étonnement

• les signaux qui doivent alerter

• les bonnes pratiques pour agir sans dépasser le cadre légal

Un épisode concret pour mieux comprendre ses droits, éviter les idées reçues et agir avec justesse face aux AT longue durée.

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Dans un monde du travail traversé par des mutations profondes - vieillissement de la population, pénurie de talents, révolution de l’intelligence artificielle - la fonction RH occupe plus que jamais un rôle pivot, à la croisée de l’humain, du business et de la responsabilité sociétale.

🎙 Dans cet épisode de La Voix des RH, Jacques Adoue, Directeur des Ressources Humaines du groupe Edenred, partage une vision lucide, humaine et profondément engagée de son métier, nourrie par une riche expérience multisectorielle et internationale.

Il revient notamment sur :

• Les grands enjeux RH contemporains : attirer, développer et fidéliser les talents dans un contexte de transformation accélérée

• Le double défi inédit du vieillissement démographique et de l’IA, entre craintes, fantasmes et opportunités réelles

• Le rôle stratégique du DRH pour accompagner la cohabitation intergénérationnelle et anticiper l’évolution des métiers

• La culture Edenred : multiculturalité, engagement, proximité avec le terrain et équilibre entre vision globale et action locale

• L’importance de l’engagement, du bien-être et du rôle clé du manager dans la performance durable

• L’intégration de la RSE au cœur de la fonction RH, au service des collaborateurs, des clients et de la planète
  

Enfin, Jacques Adoué partage sa vision du métier de DRH de demain : un métier d’humilité et d’ambition, résolument tourné vers l’humain, l’innovation et la création de valeur pour le business.

Un échange riche et inspirant pour repenser la fonction RH comme un acteur central des grandes transitions de notre époque.

Vous avez apprécié cet épisode ? N’hésitez pas à partager vos retours et vos questions en commentaire !

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La Loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a été publiée fin 2025 dans un contexte économique et politique particulièrement tendu — et sans recours, cette fois, à l'article 49.3. Derrière son adoption se cachent des mesures concrètes, techniques et structurantes pour les entreprises, les services RH et les équipes paie.

🎙 Dans cet épisode de La Voix des RH, Farida El Khantouche reçoit Maître Yan-Eric Logeais, avocat associé au cabinet HOLIS AVOCATS, pour décrypter les principales nouveautés sociales issues de cette loi et leurs implications pratiques.

Il revient notamment sur :

• Le malus Senior instauré par la loi du 24 octobre 2025 : ce qu'il est, à qui il s'applique et les échappatoires prévues

• Les nouvelles règles encadrant les ruptures conventionnelles et les mises à la retraite, pour mettre fin au travail dissimulé

• Les restrictions sur les arrêts maladie — professionnels ou non — et la baisse du plafond des IJSS à 1,4 Smic depuis avril 2025

• La réforme de la procédure de reconnaissance des maladies professionnelles, applicable entre fin 2026 et début 2027

• Le nouveau congé supplémentaire de naissance, attendu pour le 1er juillet 2026 : durée, indemnisation, ancienneté… ce qu'on sait déjà

• La déduction forfaitaire patronale étendue à toutes les entreprises et les nouvelles obligations RGPD sur les minimas conventionnels

Un épisode dense et précis pour aider les professionnels RH et paie à anticiper, sécuriser et mettre en œuvre ces nouvelles dispositions sans faux pas.

Vous avez apprécié cet épisode ? N'hésitez pas à partager vos retours et vos questions en commentaire !

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Dans ce nouvel épisode de La Voix des RH, nous recevons Xavier Chéreau, Vice-Président Exécutif

En charge des Ressources Humaines, de la Transformation et du Développement Durable de Stellantis, pour décrypter les grands enjeux humains d’un groupe mondial en pleine transformation.

À la tête d’une organisation de plus de 250 000 collaborateurs sur les cinq continents, il partage sa vision du rôle stratégique des RH dans un contexte de décarbonation, de transformation des métiers, d’accélération technologique et d’incertitude géopolitique.

Au fil de l’échange, Xavier Chéreau revient sur :

• l’équilibre entre stratégie globale et réalités locales,

• l’anticipation des compétences de demain (électrification, data, IA),

• l’engagement des équipes dans un groupe jeune, multiculturel et en mouvement,

• et la place centrale du People first dans la performance durable.
  

Un épisode inspirant et concret pour comprendre comment les RH peuvent devenir un véritable moteur de transformation et de création de valeur.

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Dans ce nouvel épisode de La Voix des RH, Vincent Hagenbourger – DAF/DRH à temps partagé et créateur de contenus liant chiffres et RH, Charlotte Devin – experte en performance RH chez Ayming et Ketsia Tetegan – consultante en gestion de l’absentéisme, plongent au cœur d’un sujet aussi stratégique que coûteux pour les entreprises : l’absentéisme et son véritable impact financier.

À partir des enseignements du 17ᵉ Baromètre Ayming de l’Absentéisme et de l’Engagement, nos trois intervenants décryptent :

• Combien coûte réellement l’absentéisme — entre coûts directs (remplacements, heures supplémentaires, charges administratives) et coûts cachés liés à la désorganisation, la perte de productivité ou encore la hausse des cotisations.

• Les mécanismes d’indemnisation des arrêts maladie et accidents du travail, ainsi que les récentes évolutions légales (réforme du plafond IJSS).

• Les conséquences à court, moyen et long terme : maintien de salaire, subrogation, taux AT/MP, et hausse potentielle des cotisations de prévoyance.

• Et surtout, les bonnes pratiques pour maîtriser ces coûts : pilotage des IJSS, suivi rigoureux des arrêts, sécurisation des déclarations, et investissement dans la prévention et les conditions de travail.

Un épisode dense et concret, nourri de chiffres clés et d’exemples terrain, pour aider les DRH, responsables paie et dirigeants à mieux comprendre les leviers de réduction du coût de l’absentéisme.

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