Avocate en droit social inscrite au barreau de Lyon, Ethel Ohayon est aussi la fondatrice de RESET, un programme de neurosciences et de pleine conscience destiné aux dirigeants et à leurs équipes.

Ethel n’est pas devenue avocate par hasard, et son parcours est tout sauf linéaire. Et c’est justement ce qu’on aime avec Les Gisèles : ces trajectoires sinueuses, à l’image de nos vies, faites de chaos, de lumière, de tournants inattendus.

Pour devenir avocate, Ethel a quitté Montpellier, sa ville natale, pour s’installer à Lyon. Elle a exercé sous plusieurs formes — en cabinet, avec des collaboratrices, et aujourd’hui en solo. Mais ce n’est que la surface.

Car en toile de fond, il y a eu des bouleversements profonds.
La perte de sa grand-mère, d’abord, qui marque un vrai shift. Une secousse intime, qui la pousse à ralentir, à questionner, à explorer d’autres voies.

Il y a aussi eu la surcharge : celle d’une jeune maman solo, entrepreneure, professeure de yoga, fondatrice d’un studio… jusqu’au trop-plein.

Alors Ethel a cherché, creusé, appris. Elle a multiplié les retraites, les formations, les expériences.

Et c’est de cette exploration qu’est né RESET: un programme qui conjugue neurosciences et pratiques de pleine conscience, pour aider chacun à retrouver de la clarté, à mieux gérer le stress, et à vivre plus en conscience.

Dans cet épisode, on parle de son parcours, de ses doutes, de ses virages.
On parle de la méditation et de ce qu’elle transforme concrètement dans notre cerveau.
On parle aussi d’équilibre, de présence, de résilience.

Un échange riche, intime et éclairant.

Bonne écoute. ✨

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Clarisse Surin est une avocate engagée et passionnée par son métier… Un métier qu’elle a pourtant failli quitter, notamment au moment de sa maternité.

Ensemble, on a parlé de tout ce qui forge un parcours, dans ses forces comme dans ses fragilités : le harcèlement qu’elle a subi, les situations de racisme auxquelles elle a dû faire face, mais aussi les raisons qui l’ont poussée à quitter les grands cabinets pour s’installer à son compte.

On a parlé de chance, de son rôle de maman solo, et de cet équilibre toujours à construire. De moments personnels, intimes, qui viennent parfois heurter l’engagement professionnel. Clarisse a aussi évoqué une procédure qu’elle traverse depuis maintenant neuf ans — un épisode marquant qui l’amène à interroger profondément le métier d’avocat et la justice dans son ensemble.

Elle nous a également parlé de ses mandats au sein des instances ordinales et de sa volonté de faire évoluer la profession, notamment pour plus de transparence. Enfin, nous avons évoqué sa candidature au bâtonnat de Paris aux côtés de Thomas Baudesson — une campagne innovante pour un co-bâtonnat résolument tourné vers l’avenir, qui portait un message fort : passer de la parité à l’égalité.

✨ Clarisse est une femme solaire, entière, inspirante. Échanger avec elle a été un moment aussi riche qu’évident. Je suis très heureuse de vous partager cet épisode.

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Natasha Tardif est avocate et Managing Partner du bureau parisien du cabinet international Reed Smith.

Avec Natasha, nous avons parlé de son parcours international, du choix de devenir avocate alors même qu’elle s’est longtemps sentie outsider — une différence qu’elle a su transformer en force et en moteur.

Elle nous raconte ce qui l’a menée chez Reed Smith, son engagement en tant que managing partner, et la manière dont elle exerce ce rôle avec conviction et exigence. Elle partage aussi sa vision du leadership, mais aussi son équilibre de vie, elle qui est mère de deux enfants.

Nous avons parlé de son organisation, de son énergie, de sa manière d’avancer dans sa carrière sans plan prédéfini, mais avec une implication totale : toujours présente, proactive, engagée.

Elle revient aussi sur son sentiment de liberté dans son parcours : Natasha affirme ne pas avoir été freinée par le fait d’être une femme — et si des obstacles se sont dressés, elle ne leur a pas donné le pouvoir de l’arrêter.

Nous avons également parlé de l’engagement concret de Reed Smith en faveur de l’inclusion et du bien-être de ses collaborateur·rices. Une manière de reconnaître que les parcours professionnels ne sont jamais déconnectés des trajectoires personnelles — et que soutenir ces dimensions, c’est aussi permettre à chacun·e de s’épanouir pleinement.

Je vous souhaite une belle écoute avec Natasha.

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