We zitten vaak vast in KPI’s, efficiency, deadlines, en resultaten. En we vergeten iets dat veel fundamenteler is: vriendelijkheid. Mildheid. De menselijke maat.

Wanneer heb jij voor het laatst écht iets vriendelijks gedaan — zonder er iets voor terug te verwachten? Wanneer heb jij je collega, klant, buur of teamlid iets gegund, zonder oordeel?

❤️ Waarom kindness geen soft skill is

Uit internationaal onderzoek blijkt: leiders die consistent vriendelijk zijn, worden als veiliger, betrouwbaarder en effectiever ervaren. Medewerkers floreren onder een leider die echt luistert. Kindness verlaagt stress, verhoogt samenwerking, en creëert loyaliteit die geen bonus kan kopen.

En toch… spreken we er zelden over. Alsof het niet professioneel is. Alsof empathie minderwaardig is aan daadkracht.

🧭 Wat kun jij vandaag doen?

1. Kijk oprecht om je heen. Wie worstelt er in stilte? Wie zou baat hebben bij een luisterend oor?

2. Wees zacht waar het hard is. Juist in conflict, crisis of druk: kies voor verbinding boven veroordeling.

3. Wees vriendelijk voor jezelf. Want als jij jezelf afbrandt, raakt je vriendelijkheid op.

De wereld hoeft niet gered te worden door grote gebaren. Soms is een klein gebaar precies het verschil tussen opgeven en doorgaan. Tussen wanhoop en moed.

🎙️ Bij Different Coaching geloven we in menselijke groei. En dat begint met vriendelijkheid — naar jezelf, en naar de ander. Wil je daar meer over ontdekken? Laten we praten. 👉https://www.differentcoaching.nl/persoonlijk-leiderschap/