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Kenne dein "warum?"!

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 Show Notes Episode 005: Kenne dein Warum - Das Fundament authentischer FührungDarum geht's in dieser EpisodeIn Episode 5 von "sozial und gesund" thematisiere ich, warum die Klarheit über dein persönliches >Warum?< als Führungskraft so entscheidend ist. Du erfährst, wie du deine tiefste Motivation als Führungskraft findest und warum das gerade im Sozial- und Gesundheitswesen überlebensnotwendig ist. Ich teile auch meine persönliche Geschichte, warum ich eine Chefarzt-Position abgelehnt habe und was das mit meinem >Warum?< als Führungskraft zu tun hat.Die wichtigsten Erkenntnisse Das Warum ist das zentrale Fundament einer authentischen FührungDein Warum erhöht deine Resilienz in Krisen- und KonfliktsituationenEs bietet einen klaren Orientierungskompass bei schwierigen EntscheidungenDeine innere Motivation überträgt sich auf dein Team und motiviert es mitSowohl extrinsische als auch intrinsische Motivation sind legitimDas Warum muss regelmäßig überprüft und angepasst werdenDeine Führungswerte sollten mit deinen persönlichen Werten kompatibel sein Konkrete Praxis-Tipps Sei ehrlich bei der Motivationsfrage - auch Geld und Status sind legitime MotiveUnterscheide zwischen extrinsischer und intrinsischer MotivationSchreibe deine Kernwerte auf und bewahre sie griffbereit aufÜberprüfe regelmäßig, ob du dein Warum noch leben kannstTeile deine Warum-Antworten mit einer vertrauten Person außerhalb der ArbeitNutze deine Werte als Entscheidungskompass in unsicheren SituationenPlane dir bewusst Zeit für die Warum-Reflexion ein Reflexionsfrage der EpisodeWelcher der drei Aspekte deines Warums ist am stärksten ausgeprägt: Was du für dich gewinnst, was dein Team von dir hat oder welchen Mehrwert du für das Unternehmen schaffst? Und welcher Bereich könnte mehr Aufmerksamkeit vertragen?Übung für diese WocheBeantworte die vier zentralen Warum-Fragen schriftlich und ausführlich: Warum ist es gut für dich als Person, Führungskraft zu sein?Warum ist es gut für dein Team, dass du ihre Führungskraft bist?Warum ist es gut für das Unternehmen, dass du Führungskraft bist?Welche Werte, Ideale und Haltungen motivieren dich als Führungskraft? Nimm dir mindestens eine Stunde Zeit dafür. Anschließend teile deine Erkenntnisse mit einer vertrauten Person und besprich sie durch. Das Aussprechen vertieft die Reflektion erheblich.Ausblick auf kommende EpisodenIn der nächsten Episode behandle ich das Thema "Emotionale Regulation in Krisen". Du erfährst, wie du als Führungskraft deine Emotionen in schwierigen Situationen managst und warum das für dein Team so wichtig ist.Feedback und KontaktHast du Fragen zur Episode oder möchtest dein persönliches Warum teilen? Schreib gerne eine E-Mail an raphael@sozialundgesund.de.Besuche auch die Website www.sozialundgesund.de für weitere Ressourcen und Informationen.Melde dich für den Newsletter an unter newsletter.sozialundgesund.de - dort erhältst du demnächst eine Bonus-Anleitung zur Entwicklung deines Führungspitches als perfekte Ergänzung zu dieser Episode, die ich speziell für Newsletter-Abonnenten erstellt habe.Podcast abonnierenHöre "sozial und gesund" auf deiner Lieblings-Plattform: SpotifyApple PodcastsAmazon MusicYouTube Episode teilenHat dir diese Episode geholfen? Dann teile sie gerne mit Kolleginnen und Kollegen, die ebenfalls in Führungsrollen im Sozial- und Gesundheitswesen tätig sind. Gemeinsam können wir die Führungsqualität in unserem Bereich verbessern.Kernbotschaft der EpisodeDie Klarheit über dein Warum als Führungskraft ist das Fundament authentischer Führung - es gibt dir Kraft in schwierigen Zeiten, hilft bei Entscheidungen und macht dich zu einer inspirierenden Führungskraft.Bleib sozial und gesund und führe mit Herz und Verstand!Dr. Raphael KrämerTagsFührung, Sozialwesen, Gesundheitswesen, Motivation, Warum, Authentische Führung, Werte, Selbstreflexion, Führungskräfte, Teamentwicklung"sozial und gesund" ein Projekt von www.kraemercoaching.deJetzt abonnieren: Apple PodcastsSpotifyYouTube MusicAmazon Music
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