『Julkinen johtaja』のカバーアート

Julkinen johtaja

Julkinen johtaja

著者： Suomen Podcastmedia
無料で聴く

このコンテンツについて

 Kuka ojentaisi johtajalle happinaamarin, jottei hän itse pala loppuun? Miten vaikuttaa keskellä kaaosta, kun valtio puuhaa yhtä, poliitikot toista ja kunta kolmatta? Onko kaupunkien strategioilla oikeastaan mitään virkaa? Mistä tunnistaa oikeasti hyvän johtajan? Kuinka työkykyä johdetaan onnistuneesti ja mitä tiedolla johtaminen oikeasti vaatii?

Julkinen johtaja -podcastissa ruoditaan julkisen sektorin johtamisen kompleksisuutta.
Ei ole helppoa olla johtaja, eikä ainakaan julkisen sektorin johtaja.

Podcastin tuottaa FCG Finnish Consulting Group ja sen juontavat Miia Savaspuro ja Jenni Airaksinen.Copyright Suomen Podcastmedia マネジメント マネジメント・リーダーシップ 社会科学 経済学
エピソード
  • 8. Miten välttää virherekry julkisella sektorilla?

    8. Miten välttää virherekry julkisella sektorilla?
    2023/10/24
    Julkisen johtajan rekrytointi on monimuotoinen prosessi, joka voi mennä myös pieleen. Rekryprosessia varten on tärkeää määritellä selkeästi organisaation tavoitteet ja strategiat, ja tämän kautta hahmotella tulevan johtajan profiili. Ei kuitenkaan kannata olla epärealistinen ja lähteä etsimään yli-ihmistä, tärkeämpää on organisaation ja johtajan yhteensopivuus.

    Tässä jaksossa puhutaan rehellisesti ja suoraan siitä, että kaikki rekrytoinnit eivät ole onnistuneita rekrytointeja. Miten välttää virherekrytoinnit ja millaisista asioista on hyvät julkisen sektorin johtajat tehty? Minkälainen on sekä työnantajan että hakijoiden kannalta toimiva ja antoisa rekrytointiprosessi?

    Jennin ja Miian vieraana hyvää johtajaa ja vinkkejä onnistuneeseen rekryyn metsästämässä on InHunt Groupin Senior Headhunter Tarja Ilvonen, joka valaisee, mikä on headhunterien merkitys johtajan rekrytoinnissa.

    続きを読む 一部表示
    36 分
  • 7. Miten työkyvyn johtamista kannattaa tehdä julkisella sektorilla?

    7. Miten työkyvyn johtamista kannattaa tehdä julkisella sektorilla?
    2023/10/17
    Sosiaali- ja terveydenhuollon haasteina ovat kiire, kustannuspaineet ja työvoimapula. Näillä on vaikutuksensa työntekijöiden työkykyyn sekä alan veto- ja pitovoimaan. Vaikka ongelmat ovat koko alan laajuisia, organisaatioissa voidaan kuitenkin vaikuttaa näihin asioihin. Pelkät haasteet eivät myöskään ole koko totuus, vaikka media usein maalaakin sote-alasta tietynlaista kuvaa, tarttuen lähinnä kriiseihin.

    Tässä jaksossa kysytään, miten julkisella sektorilla kannattaa johtaa työkykyä? Millä keinoilla julkiselle sektorille saadaan lisää uutta, nuorta työvoimaa? Miten julkishallinnon brändi kiillotetaan?

    Jennin ja Miian vieraana etsimässä avaimia alaisten onneen ja tarjoamassa näkökulmia työkyvyn johtamiseen Keusoten eli Keski-Uudenmaan sote -kuntayhtymän henkilöstön kehittämispäällikkö Ville Saarikoski, joka haluaa purkaa mystiikkaa työkyvyn johtamisen ympäriltä.

    続きを読む 一部表示
    34 分
  • 6. Miten vaikuttaa yli hallinnon rajojen keskellä kaaosta?

    6. Miten vaikuttaa yli hallinnon rajojen keskellä kaaosta?
    2023/10/10
    Julkisen sektorin prosessit, esimerkiksi kuntaliitokset, voivat olla kaoottisia ja herättää myös kunnan asukkaissa suuria tunteita. Politiikka, some ja muu media ovat mukana sekoittamassa pakkaa. Johtajat joutuvat luovimaan hankalissa ja monimutkaisissa tilanteissa, joissa kaikkia tyydyttävää ratkaisua voi olla mahdoton löytää.

    Tässä jaksossa sukelletaan syvemmälle julkisen sektorin kompleksisuuteen ja luodataan sitä, miten julkisella sektorilla voi johtaa ja vaikuttaa yli hallinnon rajojen, kun monet eri intressit vetävät eri suuntiin.

    Jennin ja Miian vieraana FCG Finnish Consulting Groupin johtava konsultti, hallintotieteiden tohtori ja kuntakuiskaaja Eero Laesterä, jolla on pitkä kokemus julkishallinnon prosessien joskus raadollisestakin todellisuudesta.

    続きを読む 一部表示
    31 分
まだレビューはありません