L'inspirante Valérie, vous propose 3 minutes d'innovation sur l’intelligence collective en formation ! Aujourd’hui, on va parler d’un outil simple, dynamique et redoutablement efficace : le pitch.

En formation, le pitch, ce n’est pas vendre un produit.

C’est exprimer une idée, une expérience ou une proposition de manière claire, courte et impactante.

Utilisé en intelligence collective, le pitch permet de faire émerger rapidement les idées du groupe, de donner la parole à chacun et de structurer les échanges.

C’est un outil qui dynamise les temps collectifs tout en valorisant les participants.

Voici 3 façons simples d’intégrer le pitch en formation :

Pitch d’ouverture. En début de session, proposez aux participants de pitcher leurs attentes, leurs enjeux ou leur problématique en 1 minute. Résultat : une vision claire et partagée du groupe.

Pitch de solutions. Après un travail en sous-groupes, chaque équipe présente sa solution sous forme de pitch. C’est synthétique, engageant et efficace.

Pitch de retour d’expérience. En fin de formation, demandez un pitch sur “ce que je retiens et ce que je vais tester”. Un excellent levier d’ancrage des apprentissages.

Le pitch structure la parole, évite les monologues… et fait gagner un temps précieux.

Intégrer le pitch, c’est :

– encourager la prise de parole de tous,

– développer la capacité de synthèse,

– renforcer l’écoute collective,

– et créer une dynamique rythmée et participative.

Pour le formateur, c’est aussi un outil puissant pour observer, ajuster et valoriser les contributions du groupe.

Pour terminer, je vous propose un défi : lors de votre prochaine formation, remplacez une prise de parole classique par un pitch chronométré.

Vous verrez : plus d’énergie, plus d’impact, plus d’intelligence collective.

Merci pour votre écoute, et à très vite pour un nouvel épisode au service d’une formation vivante et collaborative.

Par Valérie Gabillard

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