Quel est le point commun entre la lutte contre la corruption, un jeu des 7 familles, et les réflexes médullaires ?
Nicolas Guillaume, Associé et Responsable Business Risk Services & Forensic chez Grant Thornton, vous l’explique dans ce podcast dédié à la gamification dans un environnement B2B. Ou comment le fait de décomplexifier par le jeu permet de mieux comprendre et retenir les concepts pour lutter contre des fléaux telle que la corruption, justement. 

 Dans cette édition, vous découvrirez un « billet
d’humeur » sur les tics, les éléments de langage caricaturaux qui résument
assez bien cette année 2021, faite de besoin de se rassurer et d’une grande
envie de passer à autre chose. Chaque année colporte son lot de mots employés à
tort et à travers, reflets d’une époque et d’un inconscient collectif prompt à
tout résumer. Et demain, quels seront les mots obligés de 2022 ? Que
diront-ils de notre société, de ses maux et de ses espoirs ? L’entreprise
n’a-t-elle pas une partition à jouer dans ce concert de verbatims ? A
découvrir.  

Dans ce podcast, découvrez la culture, l’identité et les valeurs de Grant Thornton, avec Frédéric Zeitoun, Directeur Général et associé en charge des People & Culture.

Cette année est marquée par le lancement de la nouvelle marque employeur du Groupe : « l’Expérience de la Confiance ».

Ce que Grant Thornton entend par « l’Expérience de la Confiance », c’est une valeur fondamentale, qui traduit les relations mises en place entre le management et leurs équipes, ainsi qu’entre nos collaborateurs et les clients du groupe.

L’expérience s’articule autour de 3 piliers :
- La confiance en soi et en son potentiel,
- La confiance dans un collectif,
- La confiance dans un avenir positif.

A l’écoute des attentes des Talents et de la société qui l’entoure, Grant Thornton France, cabinet d’Audit et de Conseil regroupant plus de 2 000 collaborateurs dans 23 bureaux, est également un acteur engagé, menant différentes actions à responsabilité sociale et environnementale (RSE) : amélioration de la qualité de vie au travail, accompagnement et sécurité psychologique de nos collaborateurs, accord handicap, égalité hommes-femmes et projets environnementaux, etc.