Si nous n'avons pas choisi de venir au monde, nous avons le choix de faire ce que nous voulons dans ce monde.

Cela inclut de choisir de rejoindre une entreprise, d'y rester et de la quitter.

Certains diront que c'est faux, qu'on n'a pas toujours le choix dans la vie. Tout n'est qu'une question de croyance.

Il existe deux principaux choix : le choix par envie et le choix par dépit.

Ce dernier épisode aborde cette notion si essentielle qui de fait de nous des Hommes libres.

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Si seulement 25% des salariés estimaient, en 1993, être plutôt perdants dans la juste rétribution de leur contribution, ils sont 48% à le penser en 2022.

Pour quelles raisons le sentiment d'être injustement traité au sein des entreprises augmente-t-il en France ?

Avant de répondre à cette question dans cet épisode, il est essentiel de comprendre que la justice est avant tout un sentiment, un ressenti propre à chacun et qu'il n'est pas toujours objectif.

Comment instaurer un management juste et équitable ?

C'est le sujet que nous souhaitons partager avec vous dans cet avant-dernier épisode.

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Selon un sondage Opinion Way de décembre 2021, 2/3 des salariés sont confrontés à des conflits professionnels.

Le temps consacré à la gestion des conflits est estimé à 3 heures par semaine, soit 20 jours par an et représenterait 152 milliards d'euros par an !

S'il est tout à faire normal d'être en désaccord, d'avoir un point de vue différent des autres et de critiquer un avis, une solution ou un projet, cela ne doit pas être une raison pour ce montrer agressif ou irrespectueux envers les autres.

Cette épisode a pour objectif de mieux comprendre la principale origine des tensions interpersonnelles en entreprise et de présenter les postures et les pratiques qui permettent d'exprimer des désaccords avec assertivité et bienveillance.

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