¿Por qué ciertos comportamientos en equipos multiculturales generan incomodidad… y por qué esa incomodidad suele ir en ambos sentidos?

En este episodio de The Multicultural Leader, Andrés Molina explora una verdad sutil pero poderosa: cuando las diferencias culturales nos frustran, muchas veces es porque asumimos que son personales. Pero los comportamientos que nos irritan —la impuntualidad, la retroalimentación indirecta, el silencio o la asertividad— por lo general no son faltas de respeto, sino acciones culturalmente apropiadas que se malinterpretan al cruzar fronteras.

Nos adentramos en marcos clave de la antropología cultural, la teoría de la atribución y la psicología intercultural para entender:

• Por qué comportamientos como la puntualidad, la franqueza o el silencio generan incomodidad recíproca

• Cómo aplicar la relatividad cultural para reducir juicios y replantear las diferencias

• Qué efectos tienen los errores de atribución en la confianza dentro de equipos globales

• Choques reales entre culturas laborales de Estados Unidos y Japón, y cómo se resolvieron

• Los límites de la adaptación cultural: cuándo ajustarse y cuándo establecer límites respetuosos

• Por qué las y los líderes deben crear una cultura de seguridad psicológica en equipos diversos

• Estrategias simples que reducen tensiones y fomentan la colaboración intercultural

Con ideas prácticas, consejos aplicables y ejemplos reales, este episodio te ayudará a construir empatía y efectividad al liderar equipos culturalmente diversos. Saldrás con herramientas para:

• Cambiar la frustración por curiosidad

• Evitar suposiciones falsas que dañan la confianza

• Fomentar el respeto mutuo sin sacrificar tus valores esenciales

Ya sea que dirijas un equipo internacional, enfrentes tensiones culturales en tu trabajo o quieras desarrollar tus habilidades de liderazgo global, este episodio te ayudará a liderar con confianza e inteligencia cultural.

No olvides suscribirte, calificar y compartir si te resultó valioso. Porque en el liderazgo multicultural, lo que te molesta de otros puede ser exactamente lo que a ellos les molesta de ti… y entender eso lo cambia todo.

Contacto: amolina@globalmanager.co