I dati dicono che nel 2025 le aziende sono diventate meno mature nell'uso dell'AI. Non di più. Meno.

Non è un paradosso. È esattamente quello che succede quando organizazioni prendono i processi di ieri, ci appoggiano sopra uno strumento nuovo e chiamano tutto questo "trasformazione digitale". Brian Solis di ServiceNow lo ha detto chiaro all'AI Week 2025: non c'è rivoluzione, c'è iterazione. E la differenza non è tecnica — è culturale.

In questo episodio parto dal suo talk per arrivare dove la conversazione sull'AI non arriva quasi mai: alle persone, ai ruoli, alle organizzazioni. Perché il gap tra chi decide e chi esegue si sta allargando. Perché HR è uno dei reparti più esposti al rischio di continuare a fare quello che ha sempre fatto. E perché — come dice Solis — la lampadina elettrica non è nata dal miglioramento continuo delle candele.

Nessuna soluzione preconfezionata. Solo domande scomode da portarsi dietro.

Fonte citata nell'episodio:Brian Solis, ServiceNow — Talk all'AI Week Milano 2025Libro di riferimento: Mind Shift — Brian Solis

#PeoplePartnerDiQuartiere #AI #ArtificialIntelligence #HR #FutureOfWork #AIMaturity #BrianSolis #PeopleManagement #Organizzazioni #DigitalTransformation #Lavoro #HRItaliano #Podcast #Leadership #Reskilling

Le maschere che ci salvano (e quelle che ci nascondono)

Tre aggettivi. Se qualcuno ti chiedesse di descriverti con tre aggettivi, quali sceglieresti? E soprattutto: sono davvero tuoi, o sono quelli che funzionano bene nella bio di LinkedIn?

In questa puntata vi porto a Head On 2025, l'evento di Mindwork per la Giornata Mondiale della Salute Mentale, dove l'attrice e formatrice Laura Locatelli, la "wife" de Il Milanese Imbruttito, ha fatto una domanda semplice e devastante: chi sei, oltre al tuo badge professionale?

Parliamo di maschere al lavoro, di quella differenza enorme tra inclusione e convivenza (grazie Vera Gheno), di perché l'autenticità è diventata un brand e di cosa succede quando smettiamo di portare pezzi di noi in ufficio perché abbiamo capito che non erano i benvenuti.

Spoiler: Walt Whitman c'entra. E anche il vostro condominio.

#SaluteMentale #HR #MaschereAlLavoro #Inclusione #Convivenza #PeoplePartnerDiQuartiere

C'è un momento preciso in cui una competenza smette di essere un vantaggio.Non arriva con un annuncio. Arriva in silenzio, come quando ti accorgi che il negozio sotto casa ha abbassato la serranda e non te ne eri nemmeno accorto.

In questo episodio parliamo di una delle sfide più silenziose — e più sottovalutate — dell'era dell'AI in ufficio: non imparare cose nuove, ma disimparare quelle vecchie.

Partendo da una citazione di Alvin Toffler che ha cinquant'anni e non è mai stata così attuale, proviamo a capire perché le aziende continuano a valutare le persone sulle competenze di ieri mentre chiedono loro di lavorare con gli strumenti di domani. E perché disimparare fa paura — non per pigrizia, ma per identità.

Nessun guru. Nessuna soluzione preconfezionata.Solo una domanda scomoda da portarvi dietro questa settimana.

Temi dell'episodio:future of work · AI e competenze · upskilling · reskilling · identità professionale · people management · HR · condominio aziendale

#PeoplePartnerDiQuartiere #HR #FutureOfWork #AI #Competenze #Lavoro #Reskilling #Upskilling #PeopleManagement #Podcast #HRItaliano #DigitalTransformation