165.合理的配慮は特別扱いではない 【経営者・人事担当者向き】
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165.合理的配慮は特別扱いではない 【経営者・人事担当者向き】
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「合理的配慮」と聞くと、「特別扱い」「えこひいき」
という言葉が浮かぶ方も多いのではないでしょうか。
でも、それは違います。
実はその本質は、障害のある方だけでなく、
新人もベテランも、育児・介護中の社員にも
共通するマネジメントのヒントなのです。
2.7％のための配慮が、97.3％の働きやすさにつながるとしたら？
その理由をお話しします。
この度弊社は、
厚労省の「障害者雇用相談援助事業」の
共同実施者となりました。
業務の切出しから求人票の提出まで
無料でコンサルティングを受けることができます。
法定雇用率2.7%時代。
ぜひお問い合わせ下さい。
Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は
info@lagrange-s.com
までどうぞ！
※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。
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