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Verbandsschnack

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著者： NORDERNÄHRUNG e.V.
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このコンテンツについて

 Verbandsschnack ist der Podcast der NORDERNÄHRUNG e.V., Arbeitgeberverband der Ernährungsindustrie Hamburg/Schleswig-Holstein/Mecklenburg-Vorpommern über arbeitsrechtliche Themen und aktuelle RechtsprechungAll rights reserved
エピソード
  • 26 - Verbandszeug Nr. 9 (Anhörung zu personellen Einzelmaßnahmen)

    26 - Verbandszeug Nr. 9 (Anhörung zu personellen Einzelmaßnahmen)
    2025/12/04
    Dieses Verbandszeug beschäftigt sich mit der Stellung eines Antrags auf Zustimmung zu personellen Einzelmaßnahmen beim Betriebsrat. Wir unterscheiden zwischen dem Zustimmungsbedarf innerhalb und der Fiktion der Zustimmung außerhalb der Anhörungsfrist und leiten über zur gerichtlichen Antragstellung für die Zustimmungsersetzung. Diese wird in einer kommenden Folge des Verbandszeugs behandelt.
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    12 分
  • 25 - Personalleitertagung 2025 Live-Mitschnitt

    25 - Personalleitertagung 2025 Live-Mitschnitt
    2025/11/20
    Die Personalleitertagung ist seit vielen Jahren eine feste Größe der regelmäßigen Verbandsveranstaltungen der Nordernährung. Seit einem Jahr - fast auf den Tag genau - sind wir mit dem Verbandsschnack auf Sendung. Die Personalleitertagung 2025 bietet daher eine gute Gelegenheit, einen Live-Mitschnitt aufzunehmen und als Podcast zu veröffentlichen. Aufgrund des Formats hat diese Episode nicht die gewohnte Audioqualität unserer sonstigen Verbandsschnack- oder Verbandszeug-Folgen. Thematisch geht es um Reisezeit als Arbeitszeit, Kontrollen des Arbeitgebers (z.B. Spinde oder Alkoholkontrollen) und um die Befristung von Arbeitsverhältnissen. Technisch bedingt sind die Reaktionen des Publikums nicht separat aufgezeichnet worden, können aber gelegentlich als Störungen hörbar sein.
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    31 分
  • 24 - Verbandszeug Nr. 8 (Zustellung von Kündigungen)

    24 - Verbandszeug Nr. 8 (Zustellung von Kündigungen)
    2025/11/06
    In vorangegangenen Episoden haben wir uns mit den verschiedenen Kündigungsgründen beschäftigt. Dieses Verbandszeug hat zum Thema, wie das Kündigungsschreiben dann "an den Mann oder die Frau" gebracht, also dem betroffenen Arbeitnehmer wirksam zugestellt werden sollte. Wir behandeln verschiedene Zustellmöglichkeiten und geben Empfehlungen oder raten von anderen Alternativen ausdrücklich ab.
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    15 分
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