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IA e a seniorização do mercado brasileiro

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A IA prometeu turbinar a produtividade. O primeiro efeito prático no Brasil foi outro: o mercado está seniorizando. As vagas de início de carreira encolhem, os salários da liderança técnica disparam — e o medo de perder o emprego para a máquina saltou de 28% para 40% em apenas dois anos. **Nesta edição:** - O paradoxo da seniorização: a IA absorve as tarefas de quem está começando, e as empresas cortam justamente a vaga de entrada. Cargos ligados a IA, dados e segurança operam praticamente em pleno emprego — desemprego técnico abaixo de 4% entre quem tem ensino superior —, enquanto a porta de entrada se fecha e a liderança técnica vira leilão. - Medo em alta, uso raso: a Mercer (Global Talent Trends 2026, cerca de 12 mil pessoas em 16 regiões) mostra que o temor de perder o emprego para a IA subiu de 28% em 2024 para 40% em 2026. Só que, na prática, a maioria das empresas ainda usa IA para fazer mais rápido o que já fazia — não para mudar como trabalha. - A IA já mora no RH brasileiro: cerca de 70% das empresas usam IA em alguma etapa do recrutamento e 77% dos profissionais de RH a usam no dia a dia — da triagem de currículo ao monitoramento de desempenho. - O efeito colateral: o "skillfishing". Com a IA facilitando, candidatos inflam habilidades. Numa análise de quase 20 mil entrevistas, 38,5% mostraram sinais de trapaça — 48% nas vagas técnicas. Exagerar expertise (61%) e inflar o escopo de cargos anteriores (59%) são as jogadas mais comuns. A verificação deixa de ser detalhe e vira etapa central do funil. - O gargalo real não é a tecnologia: 46% das organizações esperam usar IA no RH em 2026, mas o que trava não é a ferramenta — é liderança, governança e competência para conduzir a mudança. **A provocação do dia:** se a IA está fechando a porta de entrada e todo mundo quer contratar sênior, quem vai formar o sênior de amanhã? **Fontes desta edição:** - Exame / Mercer — IA já aumenta produtividade, mas poucas empresas mudaram a forma de trabalhar: https://exame.com/carreira/ia-ja-aumenta-produtividade-mas-poucas-empresas-mudaram-a-forma-de-trabalhar/ - Forbes Brasil — IA eleva salários de lideranças de TI e reduz vagas de início de carreira: https://forbes.com.br/forbes-tech/2026/06/ia-eleva-salarios-de-liderancas-de-ti-e-reduz-vagas-de-inicio-de-carreira/ - Exame — Como os RHs estão usando IA para contratar, monitorar e avaliar: https://exame.com/tecnologia/examelab/como-os-rhs-estao-usando-ia-para-contratar-monitorar-e-ate-demitir/ - SHRM — Precision Over Scale: the new rules of hiring in 2026 (skillfishing): https://www.shrm.org/topics-tools/news/talent-acquisition/talent-acquisition-management-trends-2026 - SHRM — AI in HR 2026: from hype to measured, human-centered impact: https://www.shrm.org/topics-tools/news/ai-hr-2026-from-hype-to-measured-human-centered-impact --- Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.
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