How to Negotiate Salary When the Offer Has an Equity Waterfall

カートのアイテムが多すぎます

ご購入は五十タイトルがカートに入っている場合のみです。

カートに追加できませんでした。

しばらく経ってから再度お試しください。

ウィッシュリストに追加できませんでした。

しばらく経ってから再度お試しください。

ほしい物リストの削除に失敗しました。

しばらく経ってから再度お試しください。

ポッドキャストのフォローに失敗しました

ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました

How to Negotiate Salary When the Offer Has an Equity Waterfall

無料で聴く

ポッドキャストの詳細を見る

In this episode of Salary Negotiation with Fexingo, Lucas and Luna tackle a tricky compensation structure: the equity waterfall. When an offer includes multiple tranches of stock that vest sequentially only after hitting performance milestones, how do you negotiate? They break down a real case from a late-stage fintech startup where a senior engineer was offered $180,000 salary plus 15,000 options with a three-stage waterfall tied to revenue targets. Lucas explains why the waterfall's 'cliff-plus-milestone' design actually gives the company leverage to delay vesting, and Luna shares a counter-tactic: negotiating a 'time-based floor' so equity vests even if milestones slip. They also discuss how to value waterfall equity using scenario analysis, and when it's better to trade waterfall shares for a higher base salary. No fluff—just specific numbers, strategic framing, and actionable advice for anyone staring at a complex equity offer. #EquityWaterfall #SalaryNegotiation #StockOptions #StartupCompensation #Fintech #VestingSchedule #PerformanceMilestones #NegotiationTactics #EquityValuation #ScenarioAnalysis #SeniorEngineer #LateStageStartup #TimeBasedFloor #BaseSalary #CounterOffer #Careers #FexingoBusiness #BusinessPodcast Keep every episode free: buymeacoffee.com/fexingo

まだレビューはありません