HVORDAN JOBBER NORDEA (SOM HAR 30.000 ANSATTE WORLD WIDE) MED MANGFOLD OG INKLUDERING?
カートのアイテムが多すぎます
カートに追加できませんでした。
ウィッシュリストに追加できませんでした。
ほしい物リストの削除に失敗しました。
ポッドキャストのフォローに失敗しました
ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました
HVORDAN JOBBER NORDEA (SOM HAR 30.000 ANSATTE WORLD WIDE) MED MANGFOLD OG INKLUDERING?
-
ナレーター：
-
著者：
このコンテンツについて
Bli bevisst dine antagelser om kjønn, navn, pronomen og identitet, og med det bidra til at flere opplever tilhørighet, trygghet og kan være seg selv.
Ellen og Golara snakker med Diversity and Inclusion expert i Nordea, Paal Christian Mossin Gjøen. Han siterer Arthur Chan og sier: «Mangfold er utgangspunktet, rettferdighet er et valg, inkludering er en handling og tilhørighet er utfallet»
Dette er en lærerik episode med konkrete forslag til løsninger for bedriftens «people book» (adresseregister) og rekruttering. I Nordea er kjønnsbalanse og kulturelt mangfold en målsetting. Lær hvordan språket i annonsetekster kan påvirke hvem som søker.
Paal Christian gjør Ellen og Golara bevisst på alle de antakelsene man gjør i det daglige, og lærer dem et nytt begrep knyttet til kjønnsidentitet.