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HR & People - Master | Formazione

HR & People - Master | Formazione

著者: Lefebvre Giuffrè
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Ascolta gli episodi del podcast "HR & People" realizzato in collaborazione con l'Avv. Luciano Vella (Avvocato giuslavorista) e con il Dott. Luca Bonetti (Consulente del lavoro), per analizzare e guardare dalla prospettiva del rischio alle decisioni prese dai reparti HR delle Aziende.

Perché ciò che genera una vertenza non è quasi mai una scelta palesemente sbagliata, quanto piuttosto una decisione apparentemente ordinaria, presa in buona fede, senza immaginare che, mesi o anni dopo, quella decisione avrebbe potuto trasformarsi in un contenzioso.

4 episodi di approfondimento per introdurre il Master formativo "HR Risk Management" organizzato da Lefebvre Giuffrè e in partenza l'1 Ottobre. Scopri di più visitando questo link:
https://shop.giuffre.it/026103378-hr-risk-management-and-people-decisionsCopyright Lefebvre Giuffrè
教育
エピソード
  • Uscite e negoziazioni: una questione di strategia
    2026/06/24
    L'Avv. Luciano Vella e il Dott. Luca Bonetti si focalizzano in questo 4° e ultimo episodio del podcast "HR & People" sulla costruzione di una corretta exit strategy dall'azienda. Trattano quindi di quando e come utilizzare gli incentivi all’esodo, come impostare la negoziazione e quali valutazioni economiche guidano la scelta tra recesso e accordo.
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    5 分
  • Licenziamenti: errori da evitare e scelte sostenibili
    2026/06/24
    L'Avv. Luciano Vella e il Dott. Luca Bonetti si focalizzano in questo 3° episodio del podcast "HR & People" nella trattazione degli snodi critici del licenziamento individuale: presupposti, gestione della procedura e principali errori che compromettono la tenuta difensiva, anche in termini di costi.
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  • Cambiare organizzazione senza creare contenziosi
    2026/06/24
    L'Avv. Luciano Vella e il Dott. Luca Bonetti si focalizzano in questo 2° episodio del podcast "HR & People" sulle riorganizzazioni aziendali, cambi di ruolo e modifiche del rapporto. Un confronto su quali sono i principali rischi legati al demansionamento, nella comunicazione interna e nella gestione non coordinata tra HR, management e legal.
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    5 分
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