Gut qualifiziert, schlecht besetzt? - mit Prof. Dr. Rüdiger Hossiep

カートのアイテムが多すぎます

ご購入は五十タイトルがカートに入っている場合のみです。

カートに追加できませんでした。

しばらく経ってから再度お試しください。

ウィッシュリストに追加できませんでした。

しばらく経ってから再度お試しください。

ほしい物リストの削除に失敗しました。

しばらく経ってから再度お試しください。

ポッドキャストのフォローに失敗しました

ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました

Gut qualifiziert, schlecht besetzt? - mit Prof. Dr. Rüdiger Hossiep

無料で聴く

ポッドキャストの詳細を見る

このコンテンツについて

Führungspersönlichkeiten scheitern selten an ihrer Fachlichkeit – aber oft an sich selbst. Warum ist das so? In dieser Folge spricht Prof. Dr. Rüdiger Hossiep von der Ruhr-Universität Bochum mit Dr. Thomas Müller über die Relevanz von Persönlichkeit, Eignungsdiagnostik und psychologischer Passung bei der Besetzung von Führungsrollen. Er erklärt, warum viele Führungskräfte bis heute auf wissenschaftlich fundierte Verfahren verzichten, was sich dadurch im Auswahlprozess verschiebt und wieso „gute Führung“ ohne Menschenbild, Haltung und kritische Reflexion nicht funktioniert.

Prof. Dr. Rüdiger Hossiep auf LinkedIn
Das Projektteam Testentwicklung der Ruhr-Universität auf Youtube
Dr. Thomas Müller auf LinkedIn

https://contec.de | Kontakt zur Redaktion redaktion@contec.de

まだレビューはありません