Folge 7 - Über die Frage ob man Systeme durch Kündigen sprengen kann, Strafregisterauszüge und Führungskräfteschulungen
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Folge 7 - Über die Frage ob man Systeme durch Kündigen sprengen kann, Strafregisterauszüge und Führungskräfteschulungen
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Sind Schulungen das richtige Mittel um neue Themen in Organisationen einzuführen? Und wenn ja, wie schafft man den Transfer von Schulung ins Unternehmen? Und wenn nicht, was dann? Was eine Bäckerei mit dem Thema Strafregisterauszug zu tun hat und ob ich ein System sprengen kann, wenn ich kündige - darüber reden wir dieses Mal. Denn: Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt.
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Links zu Folge 7:
Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/
Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:
“Psychologische Sicherheit” bezeichnet die gemeinsame Überzeugung eines Teams, dass niemand für das Äußern von Ideen, Fragen, Bedenken oder Fehlern bestraft oder bloßgestellt wird. Der Begriff wurde von der Professorin Amy C. Edmondson (Harvard Business School) geprägt -> https://amycedmondson.com/. Buchtipp: Die angstfreie Organisation: Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen.
“Unconscious Bias” beschreibt die unbewusste Voreingenommenheit gegenüber bestimmten Gruppen und Personen und legt damit die Basis für Vorurteile oder eine stereotype Beurteilung von anderen. Mehr zu Definition und Ursprung: https://www.anti-bias.eu/wissen/definitionen/unconsciousbias-definition/ .
Hier ist der Link zur Greyston Bäckerei: https://shop.greyston.org sowie der Brand-Eins-Artikel der die Rekrutierungsphilosophie dieses Unternehmens beschreibt: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2023/neue-werte/greyston-bakery-jobs-fuer-alle.
Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound