Heute mit: Vanessa Reynolds Dozentin für Personalpsychologie & Gründerin CandidizedKeywords

HR, Recruiting, Eignungsdiagnostik, Haltung, Daten, Anforderungsanalyse, Selbstüberschätzung, Oberflächlichkeit, Personalwesen, Personalberatung

Summary

In dieser Episode des Podcasts "HR ist Hass" diskutieren Robin Stabenow und Vanessa Reynolds die Herausforderungen und Probleme im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting. Sie kritisieren die Verwendung von Buzzwords wie 'Haltung' und die Oberflächlichkeit in der Personalbeschaffung. Vanessa betont die Bedeutung einer fundierten Anforderungsanalyse und die Notwendigkeit, Daten in den Recruiting-Prozess zu integrieren, um bessere Entscheidungen zu treffen. Die Episode beleuchtet auch die Selbstüberschätzung von Recruitern und die Notwendigkeit, sich mit den tatsächlichen Anforderungen des Unternehmens auseinanderzusetzen.

Takeaways

Das Wort 'Haltung' wird oft unkonkret verwendet.

HR muss sich mehr herausfordern und nicht nur Aufträge abnicken.

Oberflächlichkeit im Recruiting führt zu schlechten Entscheidungen.

Datenbasierte Entscheidungen sind entscheidend für den Erfolg im HR.

Eignungsdiagnostik sollte nicht nur auf Tests basieren.

Die Anforderungsanalyse ist der Schlüssel zum erfolgreichen Recruiting.

Interviews sind ein wichtiges Auswahlinstrument.

Selbstüberschätzung im Recruiting ist weit verbreitet.

HR muss sich mit dem Business auseinandersetzen.

Buzzwords im HR-Bereich sollten kritisch hinterfragt werden.

Titles

Die Herausforderungen im HR-Recruiting

Haltung im HR: Buzzword oder Realität?

Soundbite

"Ich kann es nicht mehr lesen."

"Wir brauchen mehr Haltung."

"Lasst die Tests weg."

Chapters

00:00 Einführung in die HR-Diskussion

02:58 Die Problematik des Begriffs 'Haltung' im HR

06:01 Herausforderungen und Mut im HR-Bereich

08:56 Oberflächlichkeit und Selbstüberschätzung im Recruiting

11:53 Die Bedeutung von Eignungsdiagnostik und Interviews

14:58 Die Herausforderungen bei der Erstellung von Stellenanzeigen

17:20 Die Bedeutung von Zielen und Feintuning

17:59 Daten und Psychologie im Recruiting

20:05 Datenbasierte Entscheidungen im Recruiting

23:04 Selbstüberschätzung im Recruiting

24:50 Macht und Verantwortung im Recruiting

28:11 Die Rolle von Daten in der Candidate Journey

29:52 Herausforderungen im Recruiting-Prozess

34:19 Die Relevanz von HR im Unternehmen

35:56 Anforderungsprofile und ihre Bedeutung

39:16 Interviews als wichtigstes Auswahlinstrument

42:14 Optimierung der Anforderungsanalyse

48:41 Eigensdiagnostik und moderne Ansätze im HR