『Folge 4 - Über den Mythos Mental Health und unerwünschte Einblicke in Kalender und Beziehungen』のカバーアート

Folge 4 - Über den Mythos Mental Health und unerwünschte Einblicke in Kalender und Beziehungen

Folge 4 - Über den Mythos Mental Health und unerwünschte Einblicke in Kalender und Beziehungen

無料で聴く

ポッドキャストの詳細を見る

概要

Was passiert wenn ich etwas laufen habe, mit eine:r:einem Arbeitskolleg:in? Ist Mental Health ein “nice-to-have”, eine App, oder nicht einfach eine Grundvoraussetzung eines jeden Arbeitsplatzes? Und: Habe ich als Führungskraft das Recht auf die Vollansicht des Kalenders meiner Mitarbeiter:innen?

Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt.


Wie hat Euch die Folge gefallen? Hinterlasst uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung!

Schick uns deine Fragen und Anliegen an https://maritahaas.at/podcastbox! Oder schreib uns gerne auf ⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠. Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.

Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/

-> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/

-> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/


---

Links zu Folge 4:

Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/

Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:

  • Zum Thema Beziehgungen am Arbeitsplatz: Artikel zu rechtlicher Einschätzung des Österreichischen Gewerkschaftsbunds: https://www.oegb.at/themen/arbeitsrecht/rechte-und-pflichten-am-arbeitsplatz/partnerboerse-arbeitsplatz

  • Die deutsche Wirtschaftspsychologin Vera Starker zeigt in einer Studie zum Thema Arbeitsunterbrechungen, dass 50% von Meetings und Unterbrechungen in die produktivsten Studien des Tages fallen und darüber hinaus unangekündigte Meetings den Arbeitsfluss unterbrechen. https://nextworkinnovation.com/wp-content/uploads/2025/12/Studie_Konzentriertes_Arbeiten_Organisationsaufgabe_111225.pdf

  • All-In Verträge bedeuten nicht, dass man unbegrenzt arbeiten muss: Hier findest du einen Artikel des ÖGB: https://www.gpa.at/meine-situation/ich-habe-einen-allin-vertrag. Und: Rechtsanwalt Johannes Kautz auf Instagram zum Thema All-In: https://www.instagram.com/reel/DP_rrXxiOqM/?igsh=MXJzZDkxZDk0c2trbQ==

  • In Frankreich schützt das “Recht auf Abschalten” (“droit à la déconnexion)” seit 2017 Arbeitnehmer:innen vor beruflicher Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit: Zum Nachlesen im Standard (Jän 2017) : https://www.derstandard.at/story/2000050142144/franzoesische-arbeitnehmer-duerfen-offline-gehen

KORREKTUR: Marita spricht in dieser Folge die Arbeitszeit in Schweden und Dänemark an. Hier ist uns ein Fehler unterlaufen: Während in Dänemark tatsächlich eine Vollarbeitszeit von 37 Stunden gelebt wird, sind es in Schweden gesetzlich 40 (auch wenn diese in der Praxis oft auf 37,5 - 38,5 fallen).

Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

まだレビューはありません