Bertrand Descours nous explique comment des événements imprévus obligent les entreprises à s’adapter rapidement. Il insiste sur le rôle des talents atypiques, dont la créativité et l’agilité deviennent essentielles pour transformer les obstacles en opportunités et maintenir un avantage compétitif.

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Dans cette chronique, Bertrand revient sur sa participation à Vivatech avec Lili for Life, en soulignant l'oubli de la neurodiversité dans les politiques de collaboration en entreprise. Il déplore que les profils neuroatypiques soient encore cantonnés au champ du handicap, alors qu'ils représentent un levier majeur d’innovation. Ces talents apportent créativité, agilité et esprit intrapreneurial. Il appelle les DRH à les intégrer pleinement dans les dynamiques de transformation. Enfin, il présente une technologie inclusive favorisant la collaboration, pensée pour tous les profils cognitifs.

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Dans un contexte professionnel en quête de sens, @Lili for Life rappelle que le bonheur au travail n’est pas un luxe, mais un puissant levier de performance. Études à l’appui, la chronique met en lumière des actions concrètes et accessibles pour transformer durablement l’engagement des équipes. Qu’il s’agisse de psychologie positive ou de valorisation de la neurodiversité, les résultats sont là. En soutenant les collaborateurs dyslexiques, Lili for Life montre qu’un environnement inclusif est aussi un moteur d’innovation. Être soi-même au travail : voilà le vrai début de la performance.

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