Entre pénurie des talents, (instabilité des marchés, évolution des attentes des candidats, recherches de nouvelles compétences.... En 2025, le recrutement vit une forte mutation.

Pour faire face à ses défis de recrutement, il n'est pas toujours nécessaire ou possible pour une entreprise d’embaucher un recruteur.

Une nouvelle voie, une nouvelle réponse aux besoins des entreprises émerge : le Recruitment Process Outsourcing (RPO).

Mais de quoi s’agit-il exactement ?

Le principe : détacher un recruteur directement dans vos équipes, pour une durée déterminée, afin d’accompagner vos besoins de recrutement. Qu’il s’agisse d’un pic d’activité, d’une phase d’hypercroissance, d’un remplacement ou de la structuration d’un service... le RPO est une solution agile qui gagne du terrain pour répondre aux enjeux de recrutement des entreprises françaises.

Dans cet épisode de L’Onde 100% RH, Philippine Riche reçoit Émilie Duforest, fondatrice d’Inko, le cabinet RPO du groupe Batka. Ensemble, elles lèvent le voile sur le RPO :

• une solution agile, rapide et flexible,
• un moyen de recruter autrement,
• un levier stratégique pour les dirigeants et DRH.

Un épisode pour comprendre pourquoi le RPO est en train de devenir le joker RH des entreprises en mouvement.

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