Episodio 64. Manifiesto por la Ley de Protección Integral del Talento Senior.
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(1:30 - 6:00) La Propuesta: Los Tres Pilares
Después de analizar dónde fallan los procesos de selección, hemos elaborado una propuesta legislativa que se apoya en tres pilares innegociables:
Derecho a la resolución administrativa: No más silencios. Todo candidato tiene derecho a una respuesta motivada. El silencio es una falta de respeto al profesional.
Transparencia total en el periodo de prueba: Debemos evitar el abuso de la contratación temporal sin sentido. Queremos reglas claras desde el día uno.
Régimen sancionador: Porque una ley sin consecuencias es solo un consejo, y el edadismo no se cura con consejos, se combate con normas que protejan a las personas.
(6:00 - 9:30) La Nota de Ímpetu: Llamada a la acción
Escuchadme bien: para que esta Ley de Protección Integral del Talento Senior sea una realidad, vuestra voz es fundamental. Las leyes que realmente cambian nuestra vida no nacen solo en los despachos, nacen de la experiencia real de quienes hemos vivido las dificultades de este mercado laboral.
Este manifiesto es vuestro. Si habéis sentido las puertas cerradas, si habéis sufrido el silencio tras una entrevista o la falta de transparencia, necesito que compartáis vuestra historia. Cada testimonio es el ladrillo necesario para blindar esta norma y hacerla efectiva.
Tenemos una fecha clave: el 15 de octubre cerramos la fase de recogida de aportaciones. No dejéis pasar la oportunidad de sumar vuestra vivencia al borrador; vuestro relato es la herramienta más poderosa que tenemos para lograr el cambio que merecemos. Entrad en el blog o en la plataforma, leed la propuesta y dejad vuestro comentario. Os escucho y cuento con vosotros para construir este futuro juntos.
(9:30 - 10:30) Cierre El talento, como bien sabéis, no tiene fecha de caducidad. Gracias por acompañarme en este camino hasta el episodio 64. Esto es solo el principio de lo que vamos a conseguir juntos. ¡Seguimos trabajando!
Blog: https://talentosinfechadecaduc...
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