🎙️ Nieuwe Podcast: Ellen en Mark gaan vitaal!🎙️

In deze aflevering duiken we in de cultuur van organisaties en de invloed ervan op een integraal vitaliteitstraject.

✔️ Hoe kijk je kritisch naar je organisatiecultuur?

✔️ Wat zijn de sterke en zwakke punten?

✔️ Welke pijlers spelen een rol?

✔️ En vooral… hoe hangt vitaliteit samen met cultuur? (Spoiler: héél veel! 😉)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hoe vitaal is jouw organisatie écht? 🏢💡 En houd je daarbij rekening met de verschillende generaties op de werkvloer?

In deze aflevering van Ellen & Mark gaan vitaal! duiken we in de impact van generaties op HR, vitaliteitsbeleid en duurzame inzetbaarheid. Babyboomers, Gen X, Millennials en Gen Z – ze werken samen, maar hebben ze ook dezelfde behoeften?

Ellen & Mark bespreken wat integraal vitaliteitsmanagement betekent voor organisaties met meerdere generaties. Want zonder dat inzicht… is jouw (vitaliteits)beleid dan wel toekomstbestendig?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

We praten nog altijd over HR-trends in alle rapporten die er zijn. In deze aflevering van Ellen en Mark gaan vitaal wordt allereerst de term 'HR-trends' in twijfel getrokken. Daarom gaan Ellen en Mark voor arbeidsmarkttrends 2025! En deze trends op de arbeidsmarkt komend jaar zijn op zichzelf misschien niet heel verrassend. De ontwikkelingen erachter én de impact op organisaties zijn dit wél!

In deze podcast duiken Ellen en Mark dieper in de belangrijkste trends (onder andere de impact van AI!) en wordt besproken wat deze trends écht (kunnen) betekenen voor organisaties.

Want de arbeidsmarkt is allang geen HR-dingetje meer—het raakt de hele organisatie en haar mensdoelen.

Luister mee en blijf vooroplopen in de dynamische wereld van werk!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Het maken van gezonde keuzes en minder stress zijn hele belangrijke voorwaarden voor gezondheid en alle regeerpartijen vinden de bestaanszekerheid heel belangrijk. Tegelijkertijd wordt er in het regeerakkoord op hoofdlijnen veel geld geschrapt.

Wanneer deze plannen er doorheen gaan komen in Den Haag, dan komt de publieke gezondheid misschien wel meer dan ooit in de handen van de werkgever te liggen.

Gelukkig zijn er steeds meer werkgevers die investeren in de vitaliteit van hun medewerkers. In de eerste plaats omdat je als werkgever goed voor je mensen wilt zijn. Je mensen zijn je kapitaal. Wanneer we dit wat breder trekken en kijken naar de krapte op de arbeidsmarkt, dan kan je ook zeggen dat investeren in vitaliteit als werkgever zo langzamerhand zelfs een must-do is.

In deze aflevering verbinden we het hoofdlijnenakkoord met de krapte op de arbeidsmarkt. Wat zijn de do's en dont's

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Het thema waarover Ellen en Mark in deze podcast praten is niet meer weg te denken uit de Nederlandse kranten, TV en radio: grensoverschrijdend gedrag.

Steeds vaker wordt hier bij metingen zoals medewerker tevredenheid, PMO of andere vormen van vitaliteitsscans aandacht aan geschonken. Hoe veilig voelen mensen zich om dit aan te geven aan hun werkgever? En wat kan een werkgever doen om aandacht aan dit topic te geven? En als we het dan hebben over grensoverschrijdend gedrag dan raakt dit ook weer het stukje leiderschap en… Vaak zien we dat leidinggevenden doorgroeien vanuit hun skills naar een leidinggevenden rol. Zonder dat zij getraind zijn op wat leiderschap in de praktijk betekent en hoe je je rol als leidinggevende tot een succes kunt maken.

Kortom, grensoverschrijdend gedrag, leiderschap en ontwikkeling: ze hebben allemaal met elkaar te maken.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.