Über folgende Themen sprechen wir:

• Arbeit mit Spannungen
• Die Rolle als Facilitator und Coach und warum es wichtig ist, Spannungen auszuhalten
• Wie können Teams effektiver arbeiten und besser mit viel Workload umgehen?
• Wie können wir lebendige Community of Practice etablieren?
• Wie können Teams besser mit Konflikten arbeiten?
• Clear The Air Meetings
• Wie können wir das richtige Maß für Team- bzw. Organisationsentwicklung vs. die eigentliche Arbeit finden?

Erwähnungen und Ressourcen:

• Neue Narrative
• GTD von David Allen
• Antreiber-Test
• Brené Brown
• Holokratie
• Loop Approach
• Marie Kondo
• Tactical-Meeting
• Gewaltfreie Kommunikation und Marshall Rosenberg

Gast dieser Folge: Elena Lange

Als ausgebildete Juristin kennt Elena sich mit Konflikten aus. Auf der Suche nach mehr Erfüllung hat sie jedoch vor einigen Jahren die Kanzlei gegen ein Startup-Büro in Berlin eingetauscht.

Als Personalleiterin einer innovativen IT-Beratung hat sie viele Erkenntnisse gesammelt, wie Selbstorganisation und Agilität eine Unternehmenskultur nachhaltig verbessern können. Sie hat aber auch erlebt, welche Probleme manche Methoden mit sich bringen. Diese Erfahrungen gibt sie jetzt als selbstständige Beraterin, Trainerin und Team Coach an Unternehmen weiter. Die Gewaltfreie Kommunikation ist dabei ein sehr wichtiger Teil ihrer Arbeit.

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