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"El talento no tiene género, pero la industria necesita entornos que lo impulsen"

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La ingeniería industrial necesita todo el talento disponible para afrontar los grandes retos energéticos, tecnológicos y estratégicos de nuestro tiempo. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, este episodio de Con ingenio y a lo loco, el pódcast del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Valencia, pone el foco en el liderazgo femenino, el mérito profesional y las oportunidades reales dentro del entorno industrial. ¿Siguen existiendo barreras para que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad técnica? ¿Depende el liderazgo del género o del estilo? ¿Qué deben cambiar las organizaciones para que el acceso a la dirección se base exclusivamente en la capacidad y el rendimiento? Amparo Vicente Ombuena, consultora de organización y recursos humanos y especialista en desarrollo del liderazgo, analiza los sesgos que aún persisten en los procesos de promoción, la importancia de definir con claridad el mérito y la necesidad de revisar las culturas corporativas para que la flexibilidad no penalice el crecimiento profesional. Desde su experiencia trabajando con directivos y equipos, destaca cuestiones clave como la autoexigencia, la visibilidad y la gestión del rol en entornos tradicionalmente masculinizados. Por su parte, Ángela Clemente López, ingeniera industrial y responsable de eficiencia energética en Mercadona, aporta la visión desde la gestión técnica real. En un entorno altamente exigente como el industrial y energético, subraya que la credibilidad se construye en el día a día, a través del desempeño y la aportación de valor. La conversación aborda también la importancia de los referentes femeninos en el ámbito STEM, la evolución generacional y el impacto de los equipos diversos en la toma de decisiones estratégicas. Lejos de plantear un debate ideológico, el episodio sitúa la cuestión en términos de competitividad empresarial: una organización que no incorpora el talento femenino está renunciando a la mitad de su potencial profesional. La diversidad, bien gestionada, no es una cuota, sino una ventaja competitiva. Con ingenio y a lo loco es un espacio para analizar cómo la ingeniería industrial influye en el desarrollo económico y en la transformación de las empresas. En este capítulo, el mensaje es claro: el talento no tiene género, pero sí necesita entornos que lo identifiquen, lo desarrollen y lo impulsen.
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