Comment faire basculer une équipe tech entière — dont certains membres réfractaires postaient sur LinkedIn que l'IA était du bullshit — vers l'adoption collective et l'intelligence partagée ?

Mathilde Rigabert partage sa méthode pour transformer la résistance en engagement. Pas de forcing, pas d'objectifs imposés. Mais 6 mois de préparation minutieuse, 2 jours intenses en physique, et une approche centrée sur l'humain et le collectif.

Résultat : un basculement complet de l’état d’esprit, et des compétences IA qui se partagent naturellement entre collègues.

Dans cet extrait, Mathilde partage les étapes qui ont permis cette transformation : de l'expérimentation cadrée avec les early adopters à la mise en place de skills partagées, en passant par l'importance du binômage et de la sécurisation psychologique.

————— MATHILDE RIGABERT —————

Retrouvez Mathilde sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/mathildelemee/

————— RESSOURCES —————

• Claude Code (outil d'IA pour développeurs)

• Skills V2 de Claude

• Cursor (IDE avec IA intégrée)

• Code Rabbit (outil de revue de code assistée par IA)

• Gemma (modèle IA local)

————— 5 ÉTOILES —————

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————— COACHING —————

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